用人单位多缴纳工伤保险费，一般并不直接违反明确的法律规定，但可能涉及缴费基数不实等问题，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤保险缴费基数的确定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险费的缴费基数通常为用人单位职工工资总额。用人单位应当按照规定的缴费基数和费率缴纳工伤保险费。如果用人单位多缴纳工伤保险费，实际上可能是提高了缴费基数，这本身并不直接违反法律，但如果是为了规避某些法律责任或享受不正当利益而故意虚报缴费基数，则可能构成违法行为。

2. 多缴工伤保险费的潜在问题：

   • 缴费基数不实：如果用人单位多缴工伤保险费是因为虚报了职工工资总额，即缴费基数不实，那么这种行为可能违反了《社会保险法》中关于社会保险缴费基数的规定。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。虽然此条款直接针对的是未按时足额缴纳的情况，但虚报缴费基数同样可能面临类似的法律后果，因为虚报导致的不实缴纳也属于不规范的缴费行为。
   • 影响职工权益：多缴工伤保险费本身不直接损害职工权益，但如果是因为虚报缴费基数而多缴，那么职工在享受工伤保险待遇时，可能会因为缴费基数的虚高而面临不必要的审查或质疑，甚至在某些情况下可能影响待遇的享受。此外，虚报缴费基数还可能影响职工的社会保险其他险种的缴费和待遇。

3. 合规建议：

   • 如实申报缴费基数：用人单位应当按照职工实际工资总额如实申报工伤保险缴费基数，避免虚报或瞒报。
   • 定期自查自纠：用人单位应定期对社会保险缴费情况进行自查自纠，确保缴费基数的准确性和合规性。
   • 咨询专业机构：如果对工伤保险缴费基数或相关法律法规有疑问，建议咨询当地社会保险经办机构或专业律师，以确保合规操作。

若用人单位因多缴工伤保险费而面临法律问题或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。