工伤认定部门将用人单位认定错误，主要违反了《工伤保险条例》以及相关行政程序的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、违反的具体规定
《工伤保险条例》的相关规定：
- 该条例明确规定了工伤认定的程序和标准，要求工伤认定部门在受理工伤认定申请后，应当根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。如果工伤认定部门在认定过程中，错误地将用人单位认定，显然违背了条例中关于准确认定的要求。
- 例如，条例中可能规定了工伤认定应当基于事实，依据充分，而错误认定用人单位则是对事实的歪曲或忽视。
行政程序的规定：
- 工伤认定部门作为行政机关，在作出行政行为（如工伤认定）时，必须遵循法定的行政程序。这包括受理申请、调查核实、作出认定决定等步骤。如果工伤认定部门在认定用人单位时违反了这些程序，如未进行充分的调查核实，就作出了错误的认定，那么它就违反了行政程序的规定。
二、可能产生的法律后果
对劳动者的影响：
- 如果工伤认定部门错误地将用人单位认定，可能导致劳动者无法从正确的用人单位那里获得工伤保险待遇或赔偿。这将对劳动者的合法权益造成损害。
- 劳动者有权对错误的工伤认定决定提出异议，并申请行政复议或提起行政诉讼，以纠正错误并维护自己的合法权益。
对用人单位的影响：
- 对于被错误认定的用人单位来说，它可能被迫承担不应有的责任或费用，如支付工伤保险待遇或赔偿等。
- 用人单位也有权对错误的工伤认定决定提出异议，并寻求法律途径来纠正错误，以维护自己的合法权益。
三、应对措施
提出书面异议：
- 劳动者或用人单位在收到错误的工伤认定决定书后，应首先向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出书面异议，明确指出认定中的错误，并附上相关证据材料支持主张。
申请行政复议：
- 如果对劳动保障行政部门的处理结果不满意，劳动者或用人单位可以在法定期限内（通常是自知道该具体行政行为之日起六十日内）向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或者上一级社会保险行政部门申请行政复议。
提起行政诉讼：
- 如果对行政复议结果仍然不服，或者工伤认定决定作出后直接选择诉讼，劳动者或用人单位可以在法定期限内（通常是自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内）向人民法院提起行政诉讼。
四、建议与总结
- 保留证据：在整个过程中，劳动者和用人单位都应保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持自己的主张。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》以及相关行政程序的规定，有助于更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现工伤认定决定存在错误，应尽快提出异议、申请行政复议或提起行政诉讼，以免错过法定期限。
工伤认定部门将用人单位认定错误是违反相关法律法规和行政程序的行为。劳动者和用人单位都有权对此提出异议，并通过法律途径来纠正错误。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。