关于“工伤认定超过法定期限，适用法律错误应承担什么责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

工伤认定超过法定期限或适用法律错误，责任的承担需根据具体情况判断，主要涉及用人单位和职工双方的责任分配。

分析说明

1. 用人单位的责任：

   • 未及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，导致工伤认定超过期限，且存在过错（如未及时告知职工申请工伤认定），则用人单位应承担赔偿责任。
   • 过错赔偿原则：用人单位因过错导致工伤认定超过期限，需承担因此产生的符合规定的工伤待遇等费用。

2. 职工的责任：

   • 职工自身过错：如果职工未在规定期限内申请工伤认定，且无正当理由（如因自身疏忽、怠于行使权利等），则职工可能需要自行承担部分或全部损失。
   • 积极行使权利：法律赋予了职工在一定期限内申请工伤认定的权利，职工应当积极行使该权利，以避免因超过期限而无法获得工伤赔偿。

3. 法律后果：

   • 用人单位赔偿：若用人单位存在过错，导致工伤认定超过期限，用人单位需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用。
   • 职工自行承担：若职工自身存在过错，且无正当理由未在规定期限内申请工伤认定，则职工可能需自行承担因超过期限而产生的损失。

4. 特殊情形：

   • 不可抗力或人身自由受限：若职工因不可抗力或人身自由受限等正当理由导致超过申请期限，可尝试与用人单位协商或向法院请求人身损害赔偿。
   • 申请时限延长：在特殊情况下，经向社会保险行政部门报告并获得同意，申请工伤认定的时限可以适当延长。

总结

工伤认定超过法定期限或适用法律错误，责任的承担需根据用人单位和职工双方是否存在过错来具体判断。用人单位若存在过错，如未及时申请工伤认定，需承担赔偿责任；职工若自身存在过错，如无正当理由未在规定期限内申请，则可能需自行承担部分或全部损失。因此，建议用人单位和职工在面临工伤问题时，均应积极行使权利、履行义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。