针对您提出的“工伤认定申请主体错误超过时效”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定申请主体错误的处理：

   • 如果工伤认定申请的主体出现错误，比如本应由职工本人或近亲属申请，但错误地由其他主体（如非近亲属的第三方）申请，这通常不会影响工伤认定的实质结果，只要申请内容真实、完整且符合工伤认定的条件。然而，如果申请主体错误导致申请被驳回或未被受理，职工或其近亲属可以重新以正确的主体身份提出申请。

2. 超过工伤认定申请时效的处理：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。若超过这个时效，一般情况下很难再按常规途径认定工伤。
   • 但存在特殊情况，如因不可抗力、人身自由受到限制等正当理由而耽误申请时间的，职工一方可在障碍消除后的10日内，申请顺延期限。法院可能会根据具体情况决定是否认可其工伤认定申请。
   • 此外，即使超过了工伤认定申请时效，职工仍可尝试与用人单位协商，看能否达成赔偿协议，由用人单位给予一定补偿。或者，职工可以向社会保险行政部门申诉，阐述认定错误的事实与理由，请求其依职权自行纠错。
   • 在极端情况下，如果因单位原因导致错过工伤认定时效，职工还可按一般人身损害赔偿向法院提起诉讼，需提供证据证明伤害是在工作中发生的，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。

3. 法律建议：

   • 鉴于工伤认定申请主体错误和超过时效的复杂性，我建议您首先收集并整理所有与工伤相关的证据，包括事故报告、医疗记录、证人证言等。
   • 然后，您可以尝试与用人单位进行协商，看能否就工伤赔偿达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑向社会保险行政部门申诉或向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，我建议您寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工伤认定申请被驳回或未被受理，且您未能通过其他途径获得赔偿，您可能会面临无法获得工伤赔偿的风险。
   • 但如果您能够通过协商、申诉或诉讼等途径获得赔偿，您将能够得到相应的经济补偿，以弥补因工伤造成的损失。

总之，面对工伤认定申请主体错误和超过时效的问题，您需要保持冷静、理性应对，并积极寻求专业法律人士的帮助和支持。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。