对于工伤认定错误，法院如何判决，这个问题主要涉及工伤认定的救济途径和法院的审查判断。以下是对此问题的详细解答：

核心结论：

工伤认定错误时，法院会依据行政复议或行政诉讼的程序进行审查，并根据审查结果作出相应判决。如果工伤认定存在事实错误或法律适用错误，法院可判决撤销原工伤认定决定，要求工伤认定部门重新作出认定。

详细分析：

1. 行政复议与行政诉讼：

   • 若对工伤认定结论不服，可在规定时间内（通常为收到工伤认定决定书之日起60日内）申请行政复议，或提起行政诉讼（自知道或应当知道作出工伤认定行政行为之日起6个月内）。
   • 在行政复议或诉讼中，法院会全面审查工伤认定部门作出认定所依据的事实、证据及法律适用。

2. 法院审查内容：

   • 事实认定：法院会审查工伤认定的事实是否清楚、准确。例如，是否将非工作原因受伤错误地认定为工伤。
   • 法律适用：法院会检查工伤认定部门在作出决定时是否正确地适用了相关法律法规。例如，是否错误地应用了工伤认定的标准。

3. 判决结果：

   • 如果法院发现工伤认定存在事实错误或法律适用错误，可以判决撤销原工伤认定决定，并要求工伤认定部门重新作出认定。
   • 在某些情况下，如果错误认定给职工或用人单位造成了损失，有过错的一方还需承担相应赔偿责任。

4. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第五十五条明确规定了用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服时的救济途径。
   • 《行政复议法》和《行政诉讼法》则分别规定了行政复议和行政诉讼的具体程序和要求。

总结：

工伤认定错误时，法院会通过行政复议或行政诉讼的程序进行审查，并根据审查结果作出判决。如果认定存在错误，法院会撤销原决定并要求重新作出认定，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。