若认为法院对工伤案件的判决不合理，可通过申请再审、抗诉或信访等法律途径寻求救济，具体需结合判决生效情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 若判决尚未生效（一审判决后未上诉或二审判决未作出）
   此时判决尚未产生终局效力，可通过上诉途径纠正。根据《民事诉讼法》第171条，当事人对一审判决不服的，可在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。上诉需提交书面上诉状，明确指出原判决事实认定错误（如工伤认定依据不足）、法律适用错误（如未适用《工伤保险条例》相关条款）或程序违法（如未依法调查取证）等理由，并附相关证据。二审法院将全面审查案件，可能维持原判、改判或发回重审。

2. 若判决已生效（超过上诉期或二审判决已作出）
   此时需通过审判监督程序申请再审。根据《民事诉讼法》第207条，当事人认为生效判决存在“认定事实的主要证据不足”“适用法律确有错误”或“违反法定程序可能影响公正审判”等情形的，可向原审法院或上一级法院申请再审。申请需提交再审申请书，详细说明原判决的错误及新证据（如有），法院将在3个月内审查并决定是否立案再审。若再审申请被驳回，还可向检察院申请检察建议或抗诉（《民事诉讼法》第215条），由检察院对法院审判活动进行法律监督。

3. 若判决存在严重程序违法或实体不公
   可尝试通过信访渠道反映问题。根据《信访条例》，当事人可向法院信访部门或上级法院、政法委等机构提交书面材料，说明判决不合理的情况及诉求。信访虽不直接启动再审程序，但可能促使法院对案件进行内部审查或督办，推动问题解决。需注意，信访需依法理性表达，避免采取过激行为。

行动建议：

• 立即核对判决生效时间，若未生效，务必在上诉期内提交上诉状；
  
• 若已生效，尽快整理再审申请材料，重点突出原判决的错误点及新证据；
  
• 同步准备工伤认定书、医疗记录、工资证明等关键证据，以支持再审或抗诉申请；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供进一步指导。