面对工伤认定自身存在错误的情况，是可以进行更正和寻求法律救济的，具体途径取决于错误发现的阶段及工伤认定决定的效力状态。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
尚未作出工伤认定决定时
- 及时更正申请：如果在工伤认定程序尚未完成前，发现主体信息填写错误，应立即以书面形式向负责工伤认定的社会保险行政部门提出更正申请。在申请中，要清晰阐述错误情况及正确的主体信息，并提供相关证明材料，如劳动关系证明、企业注册登记资料等。同时，积极配合行政部门的核实工作，确保错误信息得到及时更正。
已作出工伤认定决定但处于复议或诉讼时效内时
- 申请行政复议：根据《工伤保险条例》第五十五条，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。在知道具体行政行为之日起60日内，向上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议，详细说明错误事实及理由，并提供相应证据。
- 提起行政诉讼：若对复议结果不满意或选择不经过复议，可在知道或应当知道行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来证明工伤认定存在错误。
工伤认定决定已生效时
- 申请行政纠错：向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出行政纠错申请，说明主体错误的具体情况和证据，请求其主动纠正。虽然行政纠错并非法定程序，但实践中，一些行政部门会出于纠错的目的，对已经生效的决定进行更正。
- 再审程序：若行政纠错未得到有效解决，且满足再审条件（如有新证据足以推翻原决定，或原决定适用法律、法规确有错误），可考虑通过审判监督程序（再审）来解决问题。再审程序较为复杂，且需要满足一定的条件，因此建议在专业律师的指导下进行。
在处理工伤认定错误的过程中，还需要注意以下几点：
- 沟通协商：在采取法律手段前，建议先与行政机关进行沟通，了解具体情况并尝试协商解决。这有助于节省时间和成本，同时也有可能通过协商达成更正的目的。
- 证据材料：确保提供的所有证据材料真实、完整，以便行政复议机关或人民法院能够准确判断工伤认定结论的正确性。证据是法律程序中的关键，因此务必重视证据的收集和整理。
- 法定期限：务必在法定期限内申请行政复议、提起行政诉讼或进行其他法律程序。逾期将可能丧失相关权利，导致无法更正工伤认定的错误。
示例说明：
假设某员工在工伤认定申请中，由于疏忽将受伤部位填写错误。在工伤认定程序尚未完成前，该员工发现了这一错误，并立即向社会保险行政部门提出了更正申请。行政部门在核实后，对申请进行了更正，并重新作出了工伤认定决定。这就是一个在尚未作出工伤认定决定时及时更正错误的典型案例。
总结与建议：
面对工伤认定自身存在错误的情况，不要慌张和放弃。根据错误发现的阶段及工伤认定决定的效力状态，选择合适的途径进行更正和寻求法律救济。同时，注重沟通协商、证据材料的收集和整理以及法定期限的把握，以确保自身权益得到有效维护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。