您好，关于您提出的“工伤认定有错误人社局能否自行撤回”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
结论前置：人社局在特定情况下，且遵循严格的法律程序，是有权自行撤销工伤认定的。
一、法律依据与特定情况
人社局撤销工伤认定，必须基于明确的法律依据和特定的实际情况。这些依据和情况主要包括：
事实依据错误：如果原先认定工伤所依赖的事实存在不清、不准确或错误之处，或者关键证据存在瑕疵（如伪造、不真实、不具有关联性或合法性，或者证据收集程序违法），影响到证据的真实性和有效性，人社局可以撤销工伤认定。
适用法律、法规错误：在工伤认定过程中，如果错误地应用了相关法律条款，或者将不应认定为工伤的情形错误地认定为工伤，或将应认定为工伤的情形排除在外，人社局也有权撤销工伤认定。
违反法定程序：如果工伤认定部门未按照规定的程序进行调查核实，未给予用人单位或职工合理的陈述、申辩机会，或者作出工伤认定的部门超越职权范围进行认定，人社局同样可以撤销工伤认定。
存在滥用职权、徇私舞弊：如果负责工伤认定的工作人员滥用职权，故意作出不符合事实和法律规定的认定决定，或者因徇私舞弊等不正当目的而影响工伤认定的公正性，人社局也有权撤销工伤认定。
特别指出，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条，若工伤认定申请人或用人单位隐瞒有关情况或提供虚假材料导致工伤认定错误，人社局有权在诉讼中依法予以更正，这也包括撤销原工伤认定。
二、撤销程序
人社局在撤销工伤认定时，必须严格遵循法定程序，以确保当事人的合法权益得到保障。具体程序要求包括：
内部纠错程序：人社局自行发现错误后，应启动内部的纠错程序，经过法定的审批流程，作出撤销工伤认定的决定。
及时送达与告知：撤销决定应及时送达给工伤认定申请人、用人单位等相关当事人，并确保当事人的陈述申辩权得到保障，即在撤销前给予当事人合理的陈述和申辩机会。
三、对当事人权益的影响与救济途径
工伤认定被撤销后，可能对职工和用人单位的权益产生一定影响。职工可能丧失基于工伤认定所享有的权益，如工伤医疗待遇、伤残津贴等，甚至可能需要自行承担部分或全部医疗费用。而用人单位则可能减轻或免除工伤赔偿责任。
如果当事人对人社局撤销工伤认定的决定不服，可以通过以下途径维护自身权益：
申请行政复议：向作出决定的人社局的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。
提起行政诉讼：若对行政复议结果不满意或直接选择不进行行政复议，可在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。法院将对撤销行为进行全面审查，并根据审理结果作出判决。
四、注意事项
撤销工伤认定申请非随意行为，需满足特定条件并提供充分证据。
人社局在审查撤销申请时，必须严格遵守法律法规，确保决定的合法性和公正性。
若人社局违法撤销工伤认定导致当事人损失，当事人有权通过法律途径维权。
综上所述，人社局在特定情况下且遵循法定程序时，是可以撤销工伤认定的。这一操作必须基于明确的法律依据和特定的实际情况，并确保当事人的合法权益得到充分保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。