工伤认定受理错误时，工伤部门在一定条件下是可以自己撤销的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤部门主动撤销的情形
认定事实错误：
- 若工伤部门在受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，发现受伤事件并非发生在工作时间、工作场所内，或者伤害与工作不存在因果关系等，即认定事实存在错误，工伤部门可以依职权撤销已受理的工伤认定申请。
适用法律错误：
- 若工伤部门在认定过程中，发现对法律法规适用有误，可能导致错误的认定结果，工伤部门会主动撤销受理，并按照正确的法律规定重新审查。
程序违法：
- 若工伤认定程序存在严重违法情形，如未保障当事人的陈述申辩权利或调查取证过程违反法定程序，工伤部门将撤销受理，纠正程序问题后再重新认定。
二、撤销的程序
工伤部门撤销工伤认定受理，通常需要经过内部审查程序，确保撤销决定的合法性和合理性。这一过程中，工伤部门会充分考虑申请人的权益保障，避免因撤销决定而损害申请人的合法权益。同时，撤销决定应当以书面形式作出，并明确撤销的理由和依据。
三、撤销的法律后果
对申请人的影响：
- 撤销工伤认定受理意味着申请人需要重新考虑是否继续申请工伤认定，或者通过其他途径解决纠纷。若申请人确实存在工伤事实，但因工伤部门受理错误而被撤销，申请人有权再次申请工伤认定，但需注意部分地区可能规定在一定期限内无正当理由不得再次以相同事实和理由提出申请。
对工伤部门的影响：
- 撤销受理会减少工伤部门的工作量，但也可能引发对工伤部门工作准确性和公信力的质疑。因此，工伤部门在作出撤销决定时，必须谨慎行事，确保依法依规进行。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 若申请人发现工伤部门受理错误，应及时与工伤部门沟通，说明情况并提供相关证据材料，以便工伤部门及时纠正错误。
保留证据：
- 申请人在申请工伤认定过程中，应妥善保留相关证据材料，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 若申请人对工伤部门的撤销决定有异议，或者因撤销决定而遭受损失，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。
总结来说，工伤认定受理错误时，工伤部门在一定条件下是可以自己撤销的。但撤销决定必须依法依规进行，并确保当事人的合法权益不受损害。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。