结论前置：关于自己是否可以撤销工伤并再次认定工伤的问题，答案取决于工伤认定申请所处的不同阶段。在申请受理前，您可以自由撤回申请；受理后至结论作出前，需经社会保险行政部门审查决定是否准许撤回；而一旦工伤认定结论作出，则不能直接撤销，但可通过合法途径寻求更正或重新认定。

一、申请受理前

在工伤认定申请尚未被社会保险行政部门受理之前，您作为申请人享有较大的自主权。若因个人原因（如与用人单位达成补偿协议）决定不再继续工伤认定程序，您有权随时向社会保险行政部门提交书面撤回申请，终止申请流程。此时，由于行政程序尚未正式启动，撤回申请通常无需额外审查，且不会产生不良后果。

二、申请受理后至工伤认定结论作出前

若工伤认定申请已被社会保险行政部门受理，但在正式结论作出之前，您仍有机会申请撤回。然而，这一阶段的撤回申请并非无条件接受，而是需由社会保险行政部门进行综合考量，包括但不限于：

1. 是否存在欺诈行为：如伪造、篡改证据等。
2. 是否可能损害公共利益或其他人的合法权益：如影响其他工伤职工的权益等。

社会保险行政部门在审查后，将决定是否准许撤回。若准许，则终止工伤认定程序；若不准许，则继续进行工伤认定，并作出结论。

需要注意的是，如果社会保险行政部门已经进行了调查核实等工作，可能会要求您承担一定的费用或责任，如调查费用等。

三、工伤认定结论作出后

一旦工伤认定结论正式作出并生效，该认定即具有法律效力，成为社会保险行政部门依职权作出的具体行政行为。此时，您个人不能再单方面撤销工伤认定。如对认定结论有异议，您应通过法定救济途径解决，如：

1. 申请行政复议：在规定期限内向上一级行政机关提出行政复议申请，由复议机关审查原决定，若确有错误，将依法撤销并责令重新作出认定。
2. 提起行政诉讼：向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，由法院对工伤认定决定进行合法性审查。若判决认定决定不符合法律规定，将撤销并要求重新处理。

特殊情况：在某些特殊情况下，如双方达成和解协议等，您也可以考虑通过协商等方式来解决争议。但这种方式需要得到社会保险行政部门的认可和批准，且通常不会直接撤销原工伤认定结论，而是可能通过补充协议或重新认定等方式来处理。

四、行动建议

1. 谨慎决定：在决定是否撤回工伤认定申请前，请务必充分考虑自身权益和可能产生的后果。
2. 及时咨询：若对工伤认定程序或结论有疑问，建议及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保操作合规并维护自身权益。
3. 保留证据：无论在哪个阶段，都请务必保留好相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，撤销或更正工伤认定需严格遵守法定程序和条件。若您对工伤认定结果有异议或情况发生变化，请及时通过合法途径寻求救济，避免采取私自撤销等非法手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。