已认定的工伤在特定情况下是可以撤销的。以下是对此问题的详细解析，旨在帮助您全面了解工伤认定撤销的相关流程与条件：
一、工伤认定撤销的法律依据
《工伤保险条例》第五十五条：该条款明确规定了申请工伤认定的相关方对工伤认定决定不服时，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼的情形。这为工伤认定的撤销提供了法律基础。
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》：该意见进一步强调了如果工伤认定决定因行政复议或行政诉讼被依法撤销，则相关的工伤认定失效。
二、工伤认定可撤销的情形
行政部门主动撤销：
- 社会保险行政部门在工伤认定决定作出后的60日内，若发现该决定存在违反法定程序、事实不清、适用法律错误等情形，有权自行撤销并重新作出认定决定。
- 撤销原因可能包括：关键证据被伪造、篡改或不真实；工伤认定程序严重违法；作出工伤认定的主体不具备相应行政职权；适用法律、法规出现错误等。
行政复议或行政诉讼撤销：
- 用人单位、工伤职工及其近亲属对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议，或在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
- 若复议或诉讼结果认为工伤认定决定有误，可依法撤销并责令重新作出认定。
申请人主动要求撤销：
- 若申请人认为工伤认定不当，可主动向设区劳动和社会保障局提出撤销申请，并说明合理理由。只要理由充分且合理，行政部门可考虑撤销工伤认定书。
双方协商一致撤回：
- 在用人单位和职工就工伤待遇问题达成一致后，根据意思自治原则，双方可向劳动局撤回要求认定工伤的申请。
虚假材料或隐瞒事实：
- 如发现申请人提供了不实材料或隐瞒了重要事实（如工作中严重违规操作导致受伤），相关部门有权撤销原有的工伤认定。
伤情变化：
- 劳动者的伤情发生变化，不再符合工伤认定的条件时，也可能对原有的工伤认定进行调整或撤销。
三、工伤认定撤销的程序及注意事项
申请撤销：
- 如果用人单位或劳动者认为工伤认定存在可撤销情形，可以向作出工伤认定的社会保险行政部门提出撤销申请。
- 申请撤销时，必须提供充分的证据支持撤销请求，如新的证据、证人证言等。
审查决定：
- 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据审查结果决定是否撤销工伤认定。
- 如果决定撤销，会制作撤销决定书并送达当事人。
注意事项：
- 申请撤销工伤认定时，需在法定时效内提出，否则将可能丧失撤销的权利。
- 对工伤认定结果有异议时，应及时通过合法途径维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
- 工伤认定被撤销后，原本享受的工伤保险待遇可能会受到影响，因此当事人在申请撤销前应充分考虑其法律后果。
四、举例说明
例如，某员工在申请工伤认定时隐瞒了自己在工作中存在的严重违规操作，该违规操作是导致其受伤的直接原因。社会保险行政部门基于不完整的信息作出了工伤认定。后来，用人单位发现了这一隐瞒情况并提供了确凿证据。通过行政复议或行政诉讼程序，原有的工伤认定决定有可能被撤销。
综上所述，已认定的工伤在特定情况下是可以撤销的，但撤销过程需遵循严格的法律程序和规定。如果您面临这样的情况，或有任何关于工伤认定撤销的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。