结论：若工伤认定因用人单位错误导致不受理，您确实有权申请撤销原认定申请并重新申请认定，但具体能否成功需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、可以重新申请或寻求救济的情况

1. 用人单位错误导致的不受理

   • 如果工伤认定不受理是由于用人单位提供的错误信息或故意隐瞒关键事实导致的，您有权向相关部门提出异议，并要求撤销原不予受理的决定。
   • 在此情况下，您需要收集证据证明用人单位的错误行为，如用人单位提供的虚假材料、未如实报告事故情况等。这些证据将有助于您在重新申请时获得支持。

2. 材料不完整或存在瑕疵（虽非直接由用人单位错误导致，但相关）

   • 若初次申请时因材料不完整或存在瑕疵而被不受理，且这些瑕疵并非完全由您个人造成（例如，用人单位未提供必要的证明文件），您同样有权在补正材料后重新申请。
   • 在此过程中，您可以与用人单位沟通，要求其提供必要的协助和证明文件。

3. 对初次决定不服

   • 无论不受理的原因是什么，如果您对初次工伤认定结果不服，都有权在规定期限内向作出决定的机构或其上一级机构提出复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 在复议或诉讼过程中，您需要准备充分证据支持您的主张，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明伤害与工作相关且符合工伤定义。

二、重新申请或寻求救济的流程

1. 撤销原认定申请

   • 您需要向原作出不予受理决定的机构提交书面申请，请求撤销原决定。在申请中，您应详细说明不受理的原因、用人单位的错误行为以及您希望重新申请认定的意愿。

2. 补正材料（如需要）

   • 如果初次申请时材料不完整或存在瑕疵，您需要在撤销原申请后，按要求补正相关材料。确保所有材料真实、完整、有效，以支持您的重新申请。

3. 重新提交工伤认定申请

   • 在撤销原申请并补正材料后，您可以向相关部门重新提交工伤认定申请。在申请中，您应详细描述事故经过、伤害情况以及您认为符合工伤认定的理由。

4. 等待审核结果

   • 相关部门将对您重新提交的申请进行审核。如果审核通过，您将获得工伤认定决定；如果审核不通过，您将收到不予受理的通知，并可以进一步寻求复议或诉讼等救济途径。

三、建议与注意事项

1. 及时咨询与行动

   • 在发现工伤认定不受理可能由于用人单位错误导致时，您应及时咨询专业律师（即我本人），了解具体法律程序和救济途径。同时，尽快采取行动，避免超过申请时限或救济时效。

2. 收集与保留证据

   • 在整个过程中，您应积极收集并保留与工伤认定相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言、用人单位的错误行为证明等。这些证据将对您重新申请或寻求救济至关重要。

3. 保持沟通与合作

   • 与用人单位保持沟通与合作，要求其提供必要的协助和证明文件。如果用人单位拒绝配合或提供虚假信息，您可以向相关部门举报并寻求帮助。

作为路焕喜律师，我建议您在面临此类问题时保持冷静与理性，及时咨询并采取行动以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。