工伤认定申请错列用人单位，并不必然导致不予受理，但可能影响认定结果及后续赔偿流程，需分情况讨论：
1. 若错列单位与实际用人单位存在关联（如子公司/分公司误列）
- 法律背景：根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。若错列单位与实际用人单位存在隶属关系（如分公司误列为总公司），社保部门可能通过调查核实实际劳动关系主体，要求申请人补充材料或直接修正后受理。
- 建议行动：申请人应主动向社保部门说明情况，提交实际用人单位的营业执照、劳动合同、工资发放记录等证据，证明劳动关系归属。若错列单位愿意配合出具情况说明，可加速流程。
2. 若错列单位与实际用人单位无关联（如完全无关的企业）
- 法律后果：社保部门可能以“申请主体与劳动关系主体不一致”为由出具《不予受理通知书》。例如，申请人将A公司列为用人单位，但实际劳动关系在B公司，且无证据证明A与B存在关联，则认定申请缺乏基本事实依据。
- 救济途径：
- 撤回重申：申请人可撤回原申请，重新向社保部门提交以实际用人单位为对象的工伤认定申请，并附劳动关系证明。
- 行政复议/诉讼：若社保部门拒绝受理且申请人认为存在事实劳动关系（如未签合同但实际用工），可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；或直接对不予受理决定提起行政复议或行政诉讼。
3. 关键证据与程序要点
- 劳动关系证明：无论何种情况，核心是证明与实际用人单位存在劳动关系。证据包括：
- 书面劳动合同；
- 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
- 工作证、考勤记录、同事证言；
- 社保缴纳记录（若实际用人单位未缴纳，可主张其违法并要求补缴）。
- 时效限制：工伤认定申请需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出（《工伤保险条例》第十七条）。若因错列单位导致延误，需在1年内纠正并重新申请，否则可能丧失权利。
4. 实际案例参考
- 案例1：某员工误将总公司列为用人单位，实际劳动关系在分公司。社保部门调查后，要求补充分公司材料后受理，最终认定工伤。
- 案例2：员工将无关联的A公司列为用人单位，A公司否认劳动关系且无证据证明实际用工。社保部门不予受理，员工通过劳动仲裁确认与B公司的劳动关系后，重新申请成功。
总结建议：若发现工伤认定申请错列用人单位，应立即采取以下措施：
- 收集实际用人单位的劳动关系证据；
- 向社保部门说明情况并提交修正材料；
- 若被拒，通过劳动仲裁或法律途径确认劳动关系后重新申请。
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