未通知用人单位工伤情况，在申请工伤认定时，并不直接导致申请不被受理，但可能会影响工伤认定的进程和结果。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本流程与要求
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、未通知用人单位的影响
不影响申请受理：工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并不以通知用人单位为前提条件。因此，即使未通知用人单位，只要符合其他申请条件，社会保险行政部门仍应受理工伤认定申请。
可能影响认定进程：虽然未通知用人单位不影响申请的受理，但用人单位在工伤认定过程中有权提供相关证据和材料，如事故报告、监控录像、证人证言等，以证明工伤事实的真实性和合理性。如果未通知用人单位，可能导致用人单位无法及时提供这些证据和材料，从而影响工伤认定的进程和结果。
用人单位的异议权：在工伤认定过程中，用人单位有权对工伤事实提出异议，并要求社会保险行政部门进行调查核实。如果用人单位对工伤事实有异议，且未得到及时通知和参与调查的机会，可能会引发后续的行政复议或行政诉讼等法律程序。
三、法律建议
及时通知用人单位：尽管未通知用人单位不影响工伤认定申请的受理，但为了保障工伤认定的顺利进行和结果的公正性，建议工伤职工或其近亲属在提出工伤认定申请前，尽量及时通知用人单位，并告知其相关权利和义务。
保留相关证据：无论是否通知用人单位，工伤职工或其近亲属都应尽可能保留与工伤事故相关的证据和材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
寻求专业帮助：如果工伤职工或其近亲属在工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，未通知用人单位工伤情况并不直接导致工伤认定申请不被受理，但可能会影响工伤认定的进程和结果。因此，建议工伤职工或其近亲属在提出工伤认定申请前尽量及时通知用人单位，并保留好相关证据和材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。