核心结论：没有告知用人单位工伤情况，在符合一定条件下仍然可以申请工伤认定，但可能会面临一些程序上的挑战和证据收集的困难。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
   • 工伤认定的关键在于伤害是否与工作相关，而不完全取决于是否已告知用人单位。因此，即使未告知用人单位，只要符合工伤认定的条件，理论上仍然可以申请工伤认定。

2. 未告知用人单位的影响：

   • 程序上的挑战：未及时告知用人单位可能会影响工伤认定的程序。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。但未告知用人单位可能导致用人单位未能及时协助收集证据或提供必要支持。
   • 证据收集的困难：工伤认定需要充分的证据支持，包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。未告知用人单位可能使得这些证据的收集变得更加困难，因为用人单位可能未能及时介入并保存相关证据。

3. 应对策略：

   • 及时收集证据：即使未告知用人单位，职工也应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场的照片或视频、证人证言等。这些证据将有助于支持工伤认定的申请。
   • 尽快提出申请：职工或其近亲属、工会组织应在知道或应当知道工伤发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，除非有特殊情况并经社会保险行政部门同意，否则将不予受理。
   • 寻求法律帮助：在申请工伤认定的过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助收集证据、准备申请材料等服务，提高工伤认定的成功率。

法律建议：

• 尽管未告知用人单位不会直接导致工伤认定申请被驳回，但为了避免程序上的挑战和证据收集的困难，建议职工在发生工伤后尽快告知用人单位，并配合用人单位进行工伤认定的申请工作。
• 如果用人单位未能及时提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织应尽快自行提出申请，并积极收集相关证据以支持申请。
• 在整个过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。