在工伤受理阶段，如果受伤职工没有相应的劳动关系资料，原则上是可以受理的，但具体情况需结合实际来判断，且后续可能需要补充相关证明材料。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，通常需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。然而，如果职工确实无法提供直接的劳动关系资料，如劳动合同等，这并不意味着工伤认定申请就必然无法受理。社会保险行政部门在受理工伤认定申请时，会先对申请材料进行形式审查，只要申请材料符合基本的受理要求，如填写了工伤认定申请表、提供了事故伤害情况说明等，就会予以受理。

实际操作角度

1. 受理后的调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。在这个过程中，如果职工无法提供劳动关系资料，社会保险行政部门可能会通过其他方式来核实劳动关系，比如向用人单位调查、查阅相关的工作记录、工资发放记录等。
2. 劳动仲裁确认劳动关系：如果社会保险行政部门在调查过程中无法确认劳动关系，或者用人单位否认与职工存在劳动关系，那么职工可能需要先通过劳动仲裁来确认与用人单位之间的劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议，适用该法。职工可以在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决确认存在劳动关系后，职工再凭仲裁裁决书等材料继续进行工伤认定程序。

举例说明

假设小李在一家小工厂工作，没有签订劳动合同，也不幸在工作中受伤。小李在受伤后一年内向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，但由于没有劳动合同等劳动关系资料，他担心申请不会被受理。实际上，社会保险行政部门在收到小李的申请后，会先进行形式审查，如果申请材料基本齐全，就会予以受理。受理后，社会保险行政部门会向工厂进行调查核实，如果工厂承认小李是其员工，那么工伤认定程序就可以继续进行；如果工厂否认，小李就需要通过劳动仲裁来确认与工厂的劳动关系，待劳动关系确认后，再继续工伤认定程序。

建议：如果受伤职工没有劳动关系资料，不要因此而放弃申请工伤认定。可以先准备好其他相关的申请材料，如工伤认定申请表、事故伤害情况说明、医疗诊断证明等，向社会保险行政部门提出申请。同时，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如果需要，及时通过劳动仲裁等途径来确认劳动关系。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。