即使没有劳动合同、工资条等任何资料，员工仍然有权去做工伤认定并争取工伤赔偿，关键在于如何证明劳动关系以及后续的认定和赔偿流程。以下从多个角度为你详细分析：

一、证明劳动关系

尽管没有劳动合同和工资条，但员工仍可以通过其他方式证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：

1. 工作证、服务证：这些证件能够证明员工与用人单位之间的身份关联。
2. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能反映员工在用人单位的工作时间。
3. 其他劳动者的证言：其他同事的证言可以作为辅助证据，证明员工与用人单位之间的劳动关系。
4. 银行转账记录：如果用人单位通过银行转账支付工资，那么转账记录也可以作为证明劳动关系的证据。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料主要包括：

1. 工伤认定申请表：需如实填写相关信息，包括事故发生的时间、地点、原因等。
2. 劳动关系证明材料：即上述提到的能够证明劳动关系的证据。
3. 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明员工受伤或患职业病的重要依据。

三、劳动能力鉴定

若员工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。鉴定结果将作为赔偿的重要依据，它决定了员工能够获得的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目的金额。

四、要求工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工有权要求用人单位按《工伤保险条例》进行赔偿。具体赔偿项目包括：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：适用于五级至十级伤残，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

五、用人单位未缴纳工伤保险的处理

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，员工可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：寻求和平解决，尽量通过沟通达成赔偿协议。
2. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁：若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行裁决。
3. 向法院提起诉讼：如仲裁无果，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议员工尽可能收集能够证明劳动关系的证据，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。