工伤认定没有劳动关系，通常属于不在受理范围的情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系基础

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它包含了劳动者为用人单位提供劳动、用人单位支付劳动报酬等核心要素。如果双方之间不存在劳动关系，那么就不符合工伤认定的基本条件，社保行政部门通常不会受理工伤认定申请。

实际案例与操作

在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，用人单位也支付了劳动报酬等），那么劳动者在发生工伤事故后，仍然可以申请工伤认定。然而，如果双方之间连事实劳动关系都不存在，比如劳动者是临时为某个个人提供劳务，或者是在非法用工单位工作等，那么社保行政部门在审查后，很可能会以“不存在劳动关系”为由，不予受理工伤认定申请。

特殊情况与救济途径

1. 特殊情况：虽然一般情况下没有劳动关系就不属于工伤认定的受理范围，但也存在一些特殊情况。比如，在某些非法用工单位（如无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）工作的劳动者，在发生工伤事故后，虽然无法直接申请工伤认定，但可以根据相关规定，向劳动保障行政部门提出事故伤害处理申请，并按照相关规定获得相应的赔偿。

2. 救济途径：如果劳动者认为与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位否认，或者社保行政部门以“不存在劳动关系”为由不予受理工伤认定申请，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

   • 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。
   • 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求确认劳动关系。
   • 寻求法律援助：在维权过程中，劳动者如果遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。

法律建议

对于劳动者来说，为了避免因没有劳动关系而无法申请工伤认定的情况发生，建议在与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，并妥善保管好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）。同时，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。

如果你在工伤认定或劳动关系确认方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。