工伤认定结果会通知用人单位。这是工伤认定流程中的法定要求，具体分析如下：
一、法律依据与流程规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。自决定作出之日起20日内，社会保险行政部门需将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。这一流程确保了用人单位能够及时知晓工伤认定结果。
二、通知用人单位的必要性
保障用人单位知情权：工伤认定结果与用人单位存在直接利害关系，因为工伤涉及到工伤保险待遇的支付等问题。如果认定为工伤，用人单位可能需要承担一定的责任，如在某些情况下支付工伤职工停工留薪期的工资等。通知用人单位，保障了其知情权和相关权益。
便于用人单位配合后续事宜：用人单位在知晓工伤认定结果后，能够依据相关规定，合理安排后续事宜，如为职工提供必要的治疗支持、按照工伤待遇支付相应费用等。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进工伤职工的及时康复和重返工作岗位。
三、用人单位对工伤认定结果的异议处理
如果用人单位对工伤认定结果有异议，有权在规定时间内通过合法途径提出行政复议或行政诉讼等进行救济。这一规定为用人单位提供了法律保障，确保其能够在认为工伤认定结果不公正时，通过法律手段维护自身权益。
四、实际操作中的注意事项
确保通知送达：社会保险行政部门在送达工伤认定决定书时，应确保用人单位能够及时签收。如果用人单位因故未能签收，应采取其他合法方式送达，如公告送达等。
及时沟通与配合：用人单位在收到工伤认定决定书后，应及时与工伤职工沟通，了解其伤情和治疗情况，并按照相关规定提供必要的支持和帮助。同时，用人单位也应积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，确保工伤认定流程的顺利进行。
建议：作为用人单位，在收到工伤认定决定书后，应认真核对决定书中的内容，确保其准确无误。如果对决定书中的内容有异议，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自身的权利和义务，并在规定时间内提出行政复议或行政诉讼等救济措施。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。