针对您提出的问题“人社局作出工伤终止后是否还能撤回”，首先我们需要明确一点：工伤认定的中止与撤回是两个不同的概念。中止是指暂时停止工伤认定的进程，而撤回则是取消已经作出的决定。

从您提供的参考信息中，我们可以分析出以下几点：

1. 中止工伤认定的合法性：

   • 根据《工伤保险条例》第二十条第三款及人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条，当劳动关系存在争议且无法确认时，人社局有权中止工伤认定，并告知当事人可以申请仲裁。在此期间，工伤认定的时限中止。

2. 中止工伤认定的可诉性：

   • 中止工伤认定属于程序性行政行为，对相对人的权利义务没有实质影响，因此不具有可诉性。即，您不能单独就中止工伤认定的决定向法院提起诉讼。

3. 撤回工伤认定的可能性：

   • 撤回通常是在发现原决定有误或基于新的证据而作出的。对于已经中止的工伤认定，如果后续有新的证据或情况变化，使得原本存在争议的劳动关系得以确认，或者其他影响工伤认定的因素发生变化，人社局是可以根据新情况重新作出工伤认定决定的，这包括可能撤销原先的中止决定，继续工伤认定流程。
   • 但是，如果人社局已经作出了正式的工伤认定决定（而非中止决定），并且该决定已经生效，那么撤回该决定就需要遵循更加严格的法律程序，通常需要基于新的证据或法律依据，并且可能涉及到行政复议或行政诉讼。

综上所述，对于人社局已经作出的工伤认定中止决定，其本身不是最终决定，而是一个程序性的暂停。如果后续情况发生变化，人社局是可以根据新情况调整其决定的，包括可能撤销中止决定并继续工伤认定流程。但是，如果人社局已经作出了正式的工伤认定决定，并且该决定已经生效，那么撤回该决定就需要更加谨慎和严格的法律程序。

因此，具体到您的情况，如果人社局只是作出了工伤认定的中止决定，并且您认为有新的证据或情况可以支持继续工伤认定，您可以向人社局提交相关证据或申请，请求其重新考虑并作出决定。如果人社局已经作出了正式的工伤认定决定，并且您希望撤回该决定，那么您可能需要考虑通过行政复议或行政诉讼的途径来寻求解决方案。