工伤认定下来后，一般情况下是不能撤回的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 工伤认定的法律性质：

   • 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这种认定一旦作出，即具有法律效力，对用人单位和职工双方均具有约束力。

2. 工伤认定后的撤回可能性：

   • 法定程序内：在工伤认定决定作出前，如果申请人（通常是职工或其近亲属）发现申请材料有误或需要补充材料，可以向劳动行政部门提出撤回申请或补充材料的请求。但在工伤认定决定已经作出后，由于该决定已经具有法律效力，因此一般不能随意撤回。
   • 特殊情况：如果工伤认定存在错误（如事实认定不清、法律适用错误等），用人单位或职工可以在法定期限内（通常是收到认定书之日起60日内）向上一级劳动行政部门申请行政复议，或者在6个月内向人民法院提起行政诉讼，请求撤销或变更原工伤认定决定。但这并不是“撤回”原认定，而是通过法律程序对原认定进行审查并作出新的决定。

3. 工伤认定后的法律后果：

   • 一旦工伤认定决定生效，职工即有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则这些费用应由用人单位承担。
   • 如果用人单位或职工对工伤认定决定不服，但未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，则该决定将产生终局效力，双方均需遵守。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位和职工而言，一旦收到工伤认定决定书，应认真审查其内容，确保事实认定和法律适用均无误。
   • 如果对认定决定有异议，应及时咨询专业律师，了解申请行政复议或提起行政诉讼的流程和要求，并在法定期限内行使相关权利。
   • 在处理工伤认定相关事宜时，应保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

总结：工伤认定下来后，由于该决定已经具有法律效力，因此一般不能随意撤回。如果用人单位或职工对认定决定有异议，应通过法律程序进行审查并作出新的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。