针对您提出的“在工伤认定明显错误但未撤销的情形下如何作出判决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确，工伤认定的准确性对于保障职工的合法权益至关重要。然而，在实际操作中，由于各种原因，可能会出现工伤认定错误的情况。当遇到这种情形时，我们需要根据相关法律法规和程序来寻求救济。

一、对工伤认定结论的异议与救济途径

如果您对工伤认定结论不服，认为其存在明显错误，您可以在规定的时间内（通常是收到认定结论之日起的一定期限内，具体根据当地法规确定）向相关部门申请行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼。这是您维护自身权益的合法途径。

二、法院对工伤认定错误的审查与处理

1. 事实认定错误的审查：

   • 在行政复议或行政诉讼过程中，法院会仔细审查工伤认定部门作出认定所依据的事实、证据及法律适用情况。
   • 如果发现工伤认定部门在事实认定上存在错误，例如将非工作原因受伤错误地认定为工伤，法院有权判决撤销原工伤认定决定，并要求工伤认定部门重新作出认定。

2. 法律适用错误的纠正：

   • 如果工伤认定部门在法律适用上存在错误，例如错误地适用了工伤认定标准，法院同样会依法纠正这一错误。
   • 法院会撤销错误的工伤认定决定，并责令工伤认定部门重新作出合法的认定。

三、判决的公正性与当事人权益的保障

在整个审查认定过程中，法院会确保程序的合法合规性，以及事实的清楚准确性。这是为了保障当事人的合法权益，确保工伤认定的准确公正。

四、错误认定导致的损失赔偿

如果因工伤认定的错误给职工或用人单位造成了损失，有过错的一方（通常是工伤认定部门或其相关工作人员）可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果职工因错误认定无法及时享受工伤待遇，期间的经济损失可能由责任方进行赔偿。

综上所述，在工伤认定明显错误但未撤销的情形下，您可以通过申请行政复议或提起行政诉讼来寻求救济。法院会对工伤认定进行审查，并根据审查结果作出相应判决，以保障您的合法权益。如果因错误认定导致了损失，您还可以依法追究责任方的赔偿责任。