工伤认定决定在以下情形下可能会被主动撤销：

1. 主体不适格：

   • 若工伤认定的申请主体不符合规定，例如申请者并非受伤职工本人、其直系亲属或法定代理人，或者工伤认定机构不具备法定资格、认定人员不具备相应资质，那么该工伤认定决定可能会被撤销。

2. 超过申请时效：

   • 工伤认定申请必须在法定的时限内提出，通常是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。若超过此时效且无合理事由，即使社会保险行政部门作出了工伤认定，该认定也可能因违反时效规定而被撤销。

3. 事实认定错误：

   • 工伤认定必须基于准确的事实。如果对职工受伤的时间、地点、原因等基本事实认定有误，例如将非工作时间、非工作场所的伤害错误认定为工伤，一旦发现事实认定错误，工伤认定就可能被撤销。
   • 劳动关系是认定工伤的前提条件，若后续发现劳动者与用人单位并不存在劳动关系，工伤认定也会被撤销。
   • 根据《工伤保险条例》，若事故不属于应当认定为工伤或视同工伤的情形，工伤认定同样会被撤销。

4. 证据不足或虚假：

   • 工伤认定需要有充分且真实的证据支持。如果提供的证据材料不足、不实或存在伪造、篡改等情形，例如仅有职工本人的陈述而无其他证据佐证，工伤认定机构有权撤销原认定。

5. 程序违法：

   • 工伤认定过程必须遵循法定程序，包括受理申请、调查核实、作出决定、送达等环节。如果社会保险行政部门未按照这些程序要求操作，例如未对关键证据进行调查核实就作出认定，该工伤认定可能会被撤销。

6. 法律适用错误：

   • 工伤认定必须正确适用法律法规。如果社会保险行政部门在认定时错误地适用了《工伤保险条例》的条款，将不符合工伤条件的情况认定为工伤，或者将符合工伤条件的情况排除在外，该工伤认定就可能因法律适用错误而被撤销。

7. 存在其他违法行为：

   • 如果在工伤认定过程中发现存在其他违法行为，例如工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等，这些行为都可能导致工伤认定被撤销。

撤销工伤认定的法律后果：

当工伤认定被撤销时，社会保险行政部门会书面通知申请人及所在单位，受伤职工将不再享受相关的工伤保险待遇。这不仅会影响职工的合法权益，还可能涉及退还已享受的工伤保险待遇等法律责任。

建议：

为避免工伤认定被撤销，申请人在申请时应特别注意以下几点：

• 确保申请主体适格，即由符合条件的申请者提出申请。
• 严格遵守申请时效，确保在规定时间内提出申请。
• 提供真实、准确、完整的证据材料，避免提供虚假信息或伪造、变造相关证明材料。
• 了解并遵循工伤认定的法定程序，积极配合认定机构的调查核实工作。
• 若对工伤认定结果有异议，应及时通过合法途径提出申诉或复议。

如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。