关于人社局撤销工伤认定结论的法定情形，我可以为你详细解释。人社局在特定情况下有权撤销工伤认定，但必须遵循严格的法律程序，并确保决定的合法性和公正性。以下是撤销工伤认定的主要法定情形：
程序违法：
- 送达程序不合法，如未按照民事法律有关送达的规定执行。
- 收到申请后，在未做出《受理决定书》的情况下，即对申请人提供的书面证言材料进行调查核实，继而作出认定工伤决定书，此过程违反法定程序。
- 未向申请人所属单位进行告知并送达举证通知，或未就相关证据、事实向其单位进行核实及调查。
事实不清：
- 工伤认定决定书中认定的事实不清楚，缺乏确凿、充分的证据支持。
- 人社局在双方对协议的履行事项争议较大且没有进行调查核实的情况下，仅依据部分材料作出工伤认定，导致事实不清。
证据不充分：
- 进行调查核实的材料不足以充分证明申请人与用人单位之间存在劳动关系或工伤事实。
- 人社局在收到起诉状副本及应诉通知书后，未能在规定期限内提交作出具体行政行为的有关证据、依据，或提供的证据不充分。
法律适用错误：
- 原工伤认定决定在适用法律法规方面存在错误，如特殊工种工伤认定标准的理解和适用有误。
隐瞒或提供虚假材料：
- 工伤认定申请人或用人单位隐瞒有关情况或提供虚假材料，导致工伤认定错误。
撤销工伤认定的程序通常包括提交撤销申请、审查核实以及作出决定并通知等步骤。撤销工伤认定后，职工可能丧失基于工伤认定所享有的权益，如工伤医疗待遇、伤残津贴等；而用人单位则可能减轻或免除工伤赔偿责任。
如果你对人社局撤销工伤认定的决定不服，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径来维护自身权益。在申请行政复议或提起诉讼时，请确保提供充分的证据来支持你的主张，并详细阐述撤销决定的不合理性。
希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。