撤销原工伤认定的法律依据及操作要点如下：

一、法律依据

1. 《工伤保险条例》第五十五条

   • 明确规定了职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服时，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是撤销工伤认定的直接法律依据，为当事人提供了法律救济途径。

2. 《工伤认定办法》第二十三条

   • 进一步细化了不服工伤认定决定的救济方式，即申请行政复议或提起行政诉讼。同时，该办法也规定了工伤认定资料的保存期限，为后续可能的审查提供了基础。

3. 《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条

   • 列举了行政行为可被撤销的六种情形，包括主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权和明显不当。这些情形为撤销工伤认定提供了具体的法律标准。

4. 《中华人民共和国行政复议法》第二十八条

   • 规定了具体行政行为可被撤销、变更或确认违法的五种情形，与行政诉讼法相呼应，为行政复议中撤销工伤认定提供了法律支撑。

二、撤销工伤认定的具体条件

1. 事实依据错误

   • 如受伤地点并非工作场所、受伤与工作内容无关联等，基于错误事实作出的工伤认定应当撤销。这要求当事人在申请撤销时，提供充分的证据证明原工伤认定的事实依据存在错误。

2. 证据问题

   • 关键证据伪造或证据收集程序违法，影响到证据的真实性和有效性，从而导致工伤认定结果不可靠时，工伤认定可以被撤销。当事人需要指出原工伤认定中存在的证据问题，并提供相反的证据或证明证据收集程序违法。

3. 程序违法

   • 工伤认定部门在认定过程中违反法定程序，如未按规定时间进行调查核实、未给予陈述申辩机会等，所作出的工伤认定决定可能被撤销。当事人需要详细说明原工伤认定过程中存在的程序违法问题，并提供相关证据。

4. 超越职权

   • 工伤认定部门超越职权范围进行认定，如下级部门越权作出应由上级部门作出的认定，该工伤认定不具有合法性，可以被撤销。当事人需要指出原工伤认定部门存在的超越职权行为，并提供相关法律依据。

5. 隐瞒或提供虚假材料

   • 工伤认定申请人或用人单位隐瞒情况或提供虚假材料导致工伤认定错误的，该工伤认定结论可被视为错误并撤销。当事人需要提供证据证明原工伤认定中存在隐瞒或提供虚假材料的情况。

三、撤销工伤认定的操作指南

1. 申请途径

   • 当事人可通过行政复议或行政诉讼等法定途径申请撤销工伤认定。行政复议是向作出工伤认定的行政机关的上一级行政机关提出，而行政诉讼则是向人民法院提起。

2. 申请材料

   • 准备相关证据材料，如工伤认定决定书、事实依据错误的证明、证据存在问题的证明、程序违法的证明等。这些材料将作为申请撤销工伤认定的依据，因此必须真实、充分、有效。

3. 注意事项

   • 遵循法定程序，确保申请在法定期限内提出。行政复议和行政诉讼都有明确的申请期限，当事人必须在期限内提出申请，否则将丧失申请撤销的权利。
   • 积极配合行政机关或司法机关的调查和审查工作。在申请撤销工伤认定的过程中，当事人需要配合相关机关的调查和审查工作，提供必要的协助和配合。

总结来说，撤销原工伤认定需要基于明确的法律依据和满足特定的条件。当事人在申请撤销时，应仔细分析原工伤认定中存在的问题，准备充分的证据材料，并遵循法定程序进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。