发现新证据可以撤销原工伤认定书，这一行为具有明确的法律依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《工伤保险条例》第五十五条：
- 该条款明确规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这为撤销工伤认定书提供了法律基础，即当存在新证据或其他法定情形时，相关方有权通过法定途径申请撤销。
《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条：
- 该条款列举了行政行为可被撤销的六种情形，包括主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权和明显不当。若新证据足以证明原工伤认定书存在上述情形之一，则可通过行政诉讼申请撤销。
《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第一款第（三）项：
- 该条款规定了具体行政行为可被撤销、变更或确认违法的五种情形，与行政诉讼法相呼应。若新证据表明原工伤认定书存在程序违法、事实依据错误等问题，则可通过行政复议申请撤销。
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条：
- 该条款特别指出，因隐瞒情况或提供虚假材料导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可在诉讼中依法更正。这同样适用于发现新证据的情况，即新证据可能揭示原工伤认定书存在隐瞒或虚假材料的问题。
二、可申请撤销的情形
当发现新证据时，若该证据足以证明原工伤认定书存在以下情形之一，则可申请撤销：
事实依据错误：
- 如新证据显示受伤地点非工作场所、受伤与工作内容无关联等，这些基于错误事实作出的工伤认定应被撤销。
证据存在问题：
- 若新证据表明原工伤认定书所依据的关键证据系伪造或变造，或证据收集程序违法，影响证据真实性和有效性，导致工伤认定结果不可靠时，可申请撤销。
程序违法：
- 新证据可能揭示工伤认定部门在认定过程中未遵循法定程序，如未通知利害关系人参与调查、未给予合理陈述申辩机会等，这些违反法定程序的行为所作出的工伤认定决定可被撤销。
超越职权或滥用职权：
- 若新证据表明工伤认定部门超越职权范围进行认定，或明显违背立法目的实施认定，如为特定对象违规开绿灯等，该工伤认定不具有合法性，可申请撤销。
三、撤销的具体流程与注意事项
申请途径：
- 当事人可通过行政复议或行政诉讼等法定途径申请撤销工伤认定书。行政复议需向作出认定的社保部门或其上级机关提出书面申请；对复核结果不服的，可自收到复核决定之日起15日内向法院提起行政诉讼。
举证责任：
- 申请方需提供充分证据证明存在撤销事由，如新证据（如监控视频、证人证言等）证明受伤非工作原因。同时，需注意行政程序中一般仅允许补充新证据，原有证据不得事后补正。
时效限制：
- 行政复议需在知道行政行为之日起60日内提出；行政诉讼需在知道权利受侵害之日起6个月内起诉。因此，当事人应及时行使权利，避免超过时效限制。
四、撤销后的法律后果
待遇调整：
- 若原工伤认定书被撤销，原享受的工伤待遇可能被追回（如已发放的伤残津贴）；未支付的待遇停止发放（如后续医疗费报销）。
争议解决：
- 撤销工伤认定书可能引发新的劳动争议，如工资损失赔偿纠纷等。建议当事人通过协商、调解等非诉方式优先解决争议，以降低诉讼成本和时间成本。
总结与建议：发现新证据时，若该证据足以证明原工伤认定书存在事实依据错误、证据存在问题、程序违法、超越职权或滥用职权等情形之一，当事人可通过行政复议或行政诉讼等法定途径申请撤销。在申请过程中，当事人需注意举证责任和时效限制等问题，并积极配合行政机关或司法机关的调查和审查工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。