关于人社局撤销工伤认定结论的法律依据，我可以为你提供详细的解释。
结论前置：人社局在特定情况下有权撤销工伤认定结论，这一权力主要依据《工伤认定办法》及相关法律法规，并需遵循严格的法律程序。
一、法律依据
基本法规：根据《工伤认定办法》的规定，人社部门在发现工伤认定存在证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序等情形时，有权依法撤销原工伤认定决定。这是撤销工伤认定的基本法律依据。
相关司法解释：此外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条也明确指出，因工伤认定申请人或用人单位隐瞒情况或提供虚假材料导致工伤认定错误的，社会保险行政部门（即人社局）可在诉讼中依法更正，这也为撤销工伤认定提供了法律依据。
二、撤销的具体情形
人社局撤销工伤认定通常基于以下几种情形：
证据问题：如果发现新的证据足以推翻原认定结论，或原认定所依据的关键证据被证实为虚假、不合法，人社局有权撤销原工伤认定。
法律适用错误：如果原工伤认定决定在适用法律法规方面存在错误，如特殊工种工伤认定标准的理解和适用有误，同样可以撤销。
程序违法：工伤认定过程中如果违反了法定程序，如未按规定期限通知举证、未依法调查核实等，也会导致工伤认定的撤销。
隐瞒或提供虚假材料：如果工伤认定申请人或用人单位隐瞒有关情况或提供虚假材料导致工伤认定错误，人社局有权在查明事实后撤销原认定。
三、撤销的程序
人社局撤销工伤认定通常需要遵循以下程序：
提交申请：用人单位或工伤职工需向作出工伤认定决定的人社局提交书面撤销申请，并明确说明撤销理由及提供相关证据。
审查核实：人社局会对撤销申请进行审查，核实证据材料，并评估撤销请求的合理性。
作出决定并通知：审查完毕后，人社局会作出是否撤销工伤认定的决定，并书面通知申请人及利害关系方。决定撤销时需明确说明理由和依据。
四、对当事人权益的影响及救济途径
工伤认定被撤销后，职工可能丧失基于工伤认定所享有的各项权益。同时，用人单位的工伤赔偿责任也可能相应减轻或免除。如果当事人对人社局的撤销决定不服，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径来维护自身权益。
综上所述，人社局撤销工伤认定结论必须依据相关法律法规，并遵循严格的法律程序。当事人在面临此类情况时，应充分了解自身权益和救济途径，以便在必要时采取相应措施维护合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。