您好，关于您询问的“驳回工伤认定申请的依据”，这通常涉及多个方面的法律规定和实际情况。以下是我为您详细梳理的驳回工伤认定申请可能依据的几个方面：
一、劳动关系不成立或已终止
劳动关系不成立：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，申请工伤认定时，需要证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。如果无法提供有效的劳动关系证明，如劳动合同、工资单、工作证等，工伤认定申请可能会被驳回。
劳动关系已终止：
- 如果在申请工伤认定时，受伤职工与用人单位之间的劳动关系已经终止（如辞职、解雇等），且没有证据表明工伤是在劳动关系存续期间发生的，那么工伤认定申请也可能会被驳回。但需要注意的是，如案例中所示，如果用人单位的“除名”行为涉嫌违法解除劳动合同，并不必然产生法律效力，此时仍可能认定工伤。
二、申请材料不齐全或不符合规定
- 申请工伤认定时，需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果申请材料不齐全或不符合规定，工伤认定机构可能会要求补充材料或直接驳回申请。
三、不符合工伤认定条件
非工作原因受伤：
- 工伤认定要求受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果受伤并非因工作原因，如个人私事、故意自伤等，则不符合工伤认定条件。
职业病诊断争议：
- 对于职业病，需要依法取得的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。如果对职业病诊断存在争议，且未能通过合法途径解决，工伤认定机构可能会暂缓或驳回工伤认定申请。但根据规定，对依法取得的职业病诊断证明书或鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。
超过申请时限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，受伤职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。如果超过申请时限，工伤认定机构可能会驳回申请。
四、用人单位举证责任
- 在工伤认定过程中，如果用人单位认为不属于工伤情形，需要承担举证责任。如果用人单位未能提供有效证据否定工伤，应当承担举证不能的法律后果。但反之，如果用人单位提供了充分证据证明不属于工伤，工伤认定机构可能会驳回申请。
五、法律适用错误或程序违法
- 如果工伤认定机构在认定过程中存在法律适用错误或程序违法的情况，如未依法调查核实、未遵循法定程序等，其作出的工伤认定决定或不予受理决定可能会被上级部门或法院撤销或驳回。
总结与建议：
驳回工伤认定申请的依据是多方面的，包括劳动关系不成立或已终止、申请材料不齐全或不符合规定、不符合工伤认定条件、用人单位举证责任以及法律适用错误或程序违法等。如果您或您的亲友遇到了工伤认定申请被驳回的情况，建议首先仔细审查驳回决定中列明的理由，并考虑是否可以通过补充材料、申请行政复议或提起行政诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在职业病防治和工伤预防方面加强管理，以减少工伤事故的发生和纠纷的产生。