关于终止工伤认定的法律依据，我可以为你提供详细的解释。

结论前置：工伤认定终止是在工伤认定程序中，因出现法定情形而导致程序结束，不再继续。这些情形包括申请人撤回申请、主体资格消失、超过法定仲裁或诉讼期限、提供虚假材料以及其他法律法规规定的特殊情形。

详细分析：

1. 申请人撤回申请：

   • 法律依据：《工伤保险条例》及相关规定中并未直接提及撤回申请的具体条款，但根据法律原则，申请人在工伤认定决定作出前有权撤回申请，一旦撤回并得到同意，程序即告终止。
   • 举例：劳动者与用人单位达成和解后，选择撤回工伤认定申请。

2. 主体资格消失：

   • 法律依据：若用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，且没有权利义务承受主体，或职工死亡且无近亲属或近亲属放弃权利主张，工伤认定程序将终止。
   • 举例：用人单位因违法被吊销营业执照，此时工伤认定程序因用人单位主体资格消失而终止。

3. 超过法定仲裁或诉讼期限：

   • 法律依据：若劳动关系存在争议且无法确认，需要通过劳动仲裁或民事诉讼来确定。当事人必须在规定时间内申请仲裁或提起诉讼，否则将无法确定劳动关系，进而导致工伤认定程序终止。
   • 举例：劳动者与用人单位就劳动关系产生争议，但未在规定时间内申请仲裁，导致工伤认定程序终止。

4. 提供虚假材料：

   • 法律依据：申请人如提供虚假材料，且拒不改正，工伤认定部门将终止工伤认定程序。
   • 举例：劳动者伪造医疗诊断证明以申请工伤认定，被查实后拒不改正，导致程序终止。

5. 其他情形：

   • 法律依据：法律、法规、规章还可能规定其他可以终止工伤认定的情形，如申请人死亡、丧失民事行为能力且没有法定代理人等特殊情况。
   • 举例：申请人因意外事件死亡，且无近亲属或法定代理人，导致工伤认定程序终止。

综上所述，工伤认定的终止是基于法律法规和实际情况的综合考量。在操作过程中，如遇任何问题或疑问，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。