针对您提出的“工伤认定结论出来后又发现新的证据是否需要重新认定”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤认定结论一旦作出，即具有法律效力。然而，如果在结论作出后，您或相关方发现了新的证据，这些证据可能对工伤认定的结果产生影响，那么您需要考虑的是如何利用这些新证据来维护自己的权益。
一、新证据的性质与影响
新证据可能涉及工伤事故的具体情况、伤者的伤情变化、医疗诊断结果等多个方面。这些证据如果足以改变原有的工伤认定结论，那么您就有必要采取进一步的行动。
二、是否需要重新认定
复查鉴定：根据《工伤保险条例》及相关规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。虽然这一条款主要针对的是劳动能力鉴定后的复查，但其中的原则同样适用于工伤认定后新证据出现的情况。即，如果新证据表明伤残情况或工伤事实有显著变化，您可以考虑申请复查或重新鉴定。
法律途径：如果新证据的出现直接质疑了原有工伤认定的合法性或准确性，且无法通过复查鉴定等常规途径解决，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起行政复议或行政诉讼等。
三、具体操作建议
收集并整理新证据：首先，您需要确保新证据的真实性、合法性和关联性。然后，将这些证据进行整理，形成完整的证据链。
咨询专业人士：在采取进一步行动之前，建议您咨询专业的律师或劳动能力鉴定专家，了解新证据对工伤认定可能产生的影响以及最佳的维权策略。
提交申请或提起诉讼：根据专业人士的建议，您可以向劳动能力鉴定委员会提交复查鉴定申请，或者如果必要的话，向法院提起行政复议或行政诉讼。
四、注意事项
时效性：请注意，任何申请或诉讼都有时效性的要求。因此，在发现新证据后，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
保留原有证据：在提交新证据的同时，您也应保留好原有的工伤认定结论和相关证据，以备不时之需。
综上所述，如果工伤认定结论出来后又发现新的证据，且这些证据可能对认定结果产生影响，您应考虑通过复查鉴定或法律途径来维护自己的权益。在采取行动之前，请务必咨询专业人士并了解相关法律法规和程序要求。