用人单位未给劳动者缴纳社保并不直接算作拖欠劳动报酬。下面我将为您详细解释这个问题：

首先，我们需要明确“拖欠劳动报酬”的定义。拖欠劳动报酬通常指的是用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的工资报酬。而社保，即社会保险，是由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度，用于保障劳动者在面临特定风险（如疾病、养老、工伤等）时能够获得一定的经济保障。

社保的缴纳与工资的支付是两个不同的概念，它们分别属于不同的法律范畴。社保的缴纳属于社会保险征缴范畴，由用人单位代扣代缴，与劳动者的工资支付并不直接相关。因此，未支付社保并不能被直接视为拖欠工资。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并要求用人单位进行补缴。这是维护劳动者自身权益的合法途径。

另外，如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。但需要注意的是，社保问题与工资拖欠问题是两个不同的法律问题，它们的性质和处理方式也是不同的，应该分别对待。

综上所述，用人单位未给劳动者缴纳社保并不构成拖欠劳动报酬。如果劳动者遇到用人单位未缴纳社保或拖欠工资的情况，应该分别通过合法途径进行维权。