请事假乱扣工资属于未足额支付劳动报酬。以下是针对此问题的详细分析：

一. 请事假扣工资的基本原则

在劳动法体系中，职工请事假是其个人原因导致的缺勤，但这并不意味着企业可以随意扣除其工资。根据《职工带薪休假条例》及相关法规，事假期间虽不享受与年休假相同的全额工资，但企业扣发工资应当遵循合法、合理的原则，并不得违反劳动合同的约定及国家法律法规的规定。

二. 未足额支付劳动报酬的认定

根据《劳动合同法》及相关法律法规，未足额支付劳动报酬的认定主要基于以下几点：

1. 低于劳动合同约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资数额、支付方式、支付时间等，而实际支付的工资数额少于约定数额，不论少付金额多少，都属于未足额支付劳动报酬。

2. 低于法定标准：当地政府会根据经济发展水平等因素制定最低工资标准。若用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，哪怕只差1元，也构成未足额支付劳动报酬。

3. 无故克扣：用人单位无正当理由，随意扣减劳动者应得工资，如以莫须有的理由扣减奖金、津贴等，也属于未足额支付劳动报酬的情形。

三. 请事假乱扣工资的具体分析

1. 扣薪比例不合理：如果用人单位的规章制度规定请假一天扣三天工资，或者扣除过高比例的工资，这种规定显然损害了劳动者的权益，属于不合理的扣薪行为，构成未足额支付劳动报酬。

2. 违反法律法规：根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，企业扣除事假工资应当遵循合法、合理的原则，并不得违反劳动合同的约定及国家法律法规的规定。如果企业的扣薪行为违反了这些规定，就属于未足额支付劳动报酬。

四. 案例分析

• 例如，某员工的月工资为3000元，月计薪天数为21.75天（根据《劳动法》规定，每年11天的法定节假日用人单位应当支付工资，因此计薪天数为365天-104天休息日=261天，再除以12个月）。如果员工请一天事假，公司应扣除的工资为3000元÷21.75天=137.9元。如果公司扣除的金额超过137.9元，就属于未足额支付劳动报酬。

五. 维权建议

如果员工认为用人单位的事假扣薪规定不合理或违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商与调解：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门申请调解。

2. 劳动仲裁：如果调解不成，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付未足额支付的劳动报酬及经济补偿金等。

3. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

我的观点：请事假乱扣工资属于未足额支付劳动报酬的违法行为。用人单位应当遵循合法、合理的原则制定扣薪规定，并确保员工的合法权益不受侵害。如果员工遇到此类问题，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。