结论：事假一天扣的工资比平时一天多扣40元，是否属于未足额支付劳动报酬，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析如下：
事假工资扣除的一般原则：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因事假未提供劳动，用人单位可以不支付其事假期间的工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
多扣40元是否合理的判断：
- 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了事假工资的扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照该规定扣除工资是合法的。但即便如此，扣除的数额也应当合理，不能过分高于员工正常工作日的工资水平，否则可能构成未足额支付劳动报酬。
- 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：在没有明确规定的情况下，公司扣除事假工资应当遵循公平、合理的原则。如果多扣的40元使得员工实际获得的工资低于其应得的最低工资标准，或者扣除的数额明显不合理，那么可能构成未足额支付劳动报酬。
未足额支付劳动报酬的法律后果：
- 如果公司确实存在未足额支付劳动报酬的行为，员工有权要求公司补足差额，并可能根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求公司支付经济补偿金或解除劳动合同并要求赔偿。
建议：
- 核实公司规章制度和劳动合同：首先，建议你核实公司的规章制度和劳动合同中关于事假工资扣除的规定，看是否存在明确且合理的规定。
- 与公司沟通协商：如果认为公司扣除的工资不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的依据和合理性，并尝试达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且你认为公司确实存在未足额支付劳动报酬的行为，可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你平时一天的工资是200元，而公司规定事假一天扣除300元（即多扣100元，但本例中为多扣40元以符合问题描述），且该规定未在公司规章制度或劳动合同中明确说明。在这种情况下，如果多扣的40元使得你实际获得的工资低于当地最低工资标准，或者你认为该扣除数额明显不合理，那么你可以认为公司存在未足额支付劳动报酬的行为，并有权采取相应的法律措施。
总之，事假一天扣的工资比平时一天多扣40元是否属于未足额支付劳动报酬，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。