结论：事假扣的工资比平时一天多出60元，是否属于克扣工资，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：首先，要查看公司的规章制度中关于事假扣工资的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了事假扣工资的标准，并且这一标准在合理范围内（比如，不超过员工日工资的某个合理比例），且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么公司按照这一标准扣除工资，通常不被视为克扣工资。

2. 劳动合同：其次，要检查劳动合同中是否有关于事假扣工资的约定。如果劳动合同中有明确约定，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同的约定扣除工资，也是合法的。

分析角度二：法律法规的强制性规定

1. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果事假扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除方式就是违法的，可以被视为克扣工资。

2. 工资支付规定：此外，还要参考《工资支付暂行规定》等法规，这些法规对工资支付的时间、方式、金额等都有明确规定。如果公司扣除事假工资的方式违反了这些规定，也可能被视为克扣工资。

分析角度三：具体扣除金额的合理性

1. 扣除比例：即使公司规章制度和劳动合同中都有关于事假扣工资的规定，但如果扣除的比例过高，比如超过了员工日工资的50%甚至更多，且没有合理的解释或依据，那么这种扣除方式也可能被视为不合理，进而构成克扣工资。

2. 额外扣除：如果公司除了按照规章制度或劳动合同扣除事假工资外，还额外扣除了其他费用（如罚款、违约金等），且这些扣除没有合法依据或未经员工同意，那么这种额外扣除也属于克扣工资。

针对您的情况：

• 如果公司规章制度和劳动合同中都有明确规定，且扣除标准合理，未违反法律法规的强制性规定，那么事假扣的工资比平时一天多出60元，可能并不构成克扣工资。
• 如果扣除标准过高，或违反了法律法规的强制性规定，或存在额外扣除的情况，那么这种扣除方式就可能被视为克扣工资。

建议：

• 如果您对公司的扣除方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除的具体依据和原因。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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