工作人员请事假累计20天以上，其工资是否会被扣除，取决于具体的事假天数以及单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 全年累计事假未超过20天或单次事假未超过15天（不含法定节假日）：

   • 在这种情况下，根据通常的薪酬发放规定，员工的原定薪酬仍将全额发放。这意味着，如果员工的事假天数在这个范围内，他们不需要担心工资会被扣除。

2. 全年累计事假超过20天或单次事假超过15天：

   • 如果员工的事假天数超出了上述范围，那么其超额天数所对应的薪资将按照一定比例计算发放。具体来说，超额天数可能按基础工资的70%比例计算薪资。例如，如果员工的基础工资是每月5000元，那么超出20天的事假部分，每天可能只发放3500元（5000元的70%）的薪资。

3. 全年累计事假超过30天：

   • 当员工的事假天数累计超过30天时，超过的天数所对应的薪资将按照基础工资的50%比例来支付。以同样的基础工资5000元为例，超出30天的事假部分，每天可能只发放2500元（5000元的50%）的薪资。

4. 全年累计事假超过60天：

   • 如果员工在整个年度内累积产生的事假超过了60天，那么超过天数的部分将会停发其所有的工资收入。这意味着，员工将失去这部分时间的薪资。

5. 未申请假期或假期结束后未补假、续假：

   • 如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假期结束后既未补假也未续假，那么他们将被视为旷工处理。根据单位的规定，旷工时间在6天以内的，可能会扣除其旷工天数等同于旷工天数的基本工资；如旷工时间超过7天，则可能视为重大违纪事件，导致该员工本月的所有工资收入被暂停发放。

建议与注意事项：

• 员工在申请事假时，应仔细了解单位的相关规定，确保自己的事假天数在合理范围内，以避免不必要的薪资损失。
• 如果员工确实需要长时间的事假，建议与单位进行沟通，看是否可以协商出更合理的薪资发放方案。
• 员工应遵守单位的请假制度，按时申请假期并按时返回工作岗位，以避免被视为旷工处理。

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