未足额支付加班工资确实属于未足额支付劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律定义与情形
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未及时足额支付劳动报酬，是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间、金额向劳动者支付工资的行为。这其中包括了多种情形，如拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资，以及未依法支付加班工资等。因此，从法律定义上来看，未足额支付加班工资显然属于未足额支付劳动报酬的一种情形。
二、法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
行政责任：
- 用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班工资）的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬（含加班工资），或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、加班工资的具体标准
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照以下标准支付加班工资：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，如果劳动者遇到未足额支付加班工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
未足额支付加班工资确实属于未足额支付劳动报酬的范畴，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的加班工资。劳动者则应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。