结论前置：公司只支付底薪而不支付加班费，确实属于未足额支付劳动报酬的情形。

详细分析：

1. 法律定义与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的额外报酬，是劳动报酬的重要组成部分。
   • 因此，公司仅支付底薪而忽略加班费，显然违反了劳动法中关于劳动报酬支付的规定，构成了未足额支付劳动报酬。

2. 加班费的计算与支付：

   • 加班费的具体计算方式通常依据劳动者的基本工资、加班时长以及加班类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。
   • 例如，工作日加班通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；法定节假日加班的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 公司若未按照这些规定支付加班费，即构成违法。

3. 劳动者的权益与救济途径：

   • 劳动者在发现公司未足额支付加班费时，有权要求公司补足差额。
   • 若公司拒绝补足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 公司的法律责任：

   • 公司若被查实存在未足额支付劳动报酬（包括加班费）的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 在严重情况下，公司还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，甚至可能因情节恶劣而构成犯罪，受到刑事处罚。

建议与行动：

• 如果你作为劳动者发现公司存在只支付底薪而不支付加班费的情况，建议你首先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付加班费。
• 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、加班记录等）以支持你的主张。

总结：公司只支付底薪而不支付加班费，确实属于未足额支付劳动报酬的情形。劳动者有权要求公司补足差额，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。