未足额支付工资，劳动者确实有权要求赔偿金。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和具体操作：
赔偿金的支付条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，还需向劳动者加付赔偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 劳动者遇到未足额支付工资的情况，应先尝试与用人单位协商解决。协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位在规定期限内未支付，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，未足额支付工资时，劳动者不仅可以要求补足差额，还可以在一定条件下要求支付赔偿金。如果你遇到了类似的问题，建议保留好相关证据（如工资条、银行工资流水明细等），并及时向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。