用人单位未按时支付工资，需承担支付拖欠工资、经济补偿及可能加付赔偿金的法律责任，严重者还可能面临行政处罚乃至刑事处罚。以下是对这些责任的详细阐述：
一、支付拖欠的工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位必须足额支付拖欠的工资给劳动者，这是其最基本的法律责任。
二、支付经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
额外经济补偿金（部分情况适用）：
- 根据部分地方性法规或具体规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，具体比例根据地方规定执行，例如《广东省工资支付条例》第四十九条规定，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、加付赔偿金
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
主张途径：
- 劳动者主张加付赔偿金前，需经劳动行政部门责令用人单位限期支付，且用人单位逾期仍不支付。
- 一般不能直接通过劳动仲裁或诉讼程序主张，而应在劳动行政部门处理后，再通过相应法律程序主张。
四、行政处罚
罚款等行政处罚：
- 用人单位无故拖欠劳动者工资的，可由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，可对企业进行罚款等行政处罚。
- 例如，根据《劳动保障监察条例》，对于逾期不支付劳动报酬的金额在一万元以上的情况，人力资源社会保障行政部门可以对用人单位处以高额罚款。
列入失信名单：
- 对于严重拖欠工资的企业，相关部门可将其列入“严重违法失信企业名单”，通过信用惩戒机制约束其行为。
五、刑事处罚（严重情况）
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
实际案例应用
以小李为例，其在某公司工作3年5个月，月平均工资为5000元。若公司无故拖欠小李3个月工资，小李因此解除劳动合同，则：
- 公司应支付拖欠的3个月工资共计15000元。
- 同时，按照工作年限，公司应支付小李3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
- 若劳动行政部门责令公司限期支付工资而公司逾期不支付，小李还可要求公司按应付金额（15000元）的50%至100%加付赔偿金。
维权建议
劳动者在遇到用人单位未按时发放工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，并保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作证明等。必要时，可向我咨询，以更好地维护自身合法权益。