用工单位没有按时支付工资，确实需要承担相应的责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律责任

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，用工单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 若用工单位违反此规定，即未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济责任

• 除了法律责任外，用工单位还可能面临经济责任。例如，如果因未按时支付工资导致劳动者解除劳动合同，用工单位可能需要支付经济补偿金，这通常是根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来计算的。

三、实际操作建议

1. 与用工单位协商：

   • 如果发现用工单位未按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用工单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令用工单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

• 如果用工单位长期未按时支付工资，且经劳动者投诉、劳动行政部门责令支付后仍不支付，那么用工单位可能面临更严重的法律后果，包括但不限于被处以罚款、列入失信名单等。

总结与建议： 用工单位没有按时支付工资是违法的，需要承担法律责任和经济责任。作为劳动者，如果遇到这种情况，应当及时与用工单位协商，协商无果后可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。