结论：第三方不给工资，用人单位是否有责任，需根据具体情况来判断，主要分为用人单位有过错和用人单位无过错两种情况。

一、用人单位有过错的情况

如果用人单位在与第三方的合作过程中，存在过错行为，如未按照约定支付第三方费用、未履行监督义务等，导致第三方无法按时支付劳动者工资，那么用人单位可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为连带责任或补充责任，具体取决于过错的程度和性质。

• 连带责任：在某些情况下，如果用人单位的过错行为直接导致了第三方无法支付工资，且该过错行为与第三方不支付工资之间存在直接的因果关系，那么用人单位可能需要与第三方共同承担支付工资的责任。
• 补充责任：如果用人单位的过错行为并非直接导致第三方不支付工资的原因，但用人单位的行为确实对第三方支付工资产生了影响，那么用人单位可能需要在第三方无法支付工资的范围内，承担一定的补充责任。

二、用人单位无过错的情况

如果用人单位在与第三方的合作过程中，已经尽到了合理的注意义务和监督义务，且没有过错行为，那么第三方不支付工资的责任应由第三方自行承担。在这种情况下，用人单位通常不需要承担任何责任。

• 具体情形：例如，用人单位与第三方签订了明确的合同，约定了支付工资的责任和义务，且用人单位已经按照合同约定履行了自己的义务。如果第三方仍然不支付工资，那么这应被视为第三方的违约行为，与用人单位无关。

法律建议：

1. 收集证据：如果您作为劳动者遇到第三方不支付工资的情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明您与用人单位和第三方之间的劳动关系和工资支付情况。
2. 与用人单位沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位沟通，了解用人单位对此事的态度和看法。如果用人单位愿意承担责任或协助您解决问题，那么问题可能会得到更快解决。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝承担责任或无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定需要承担责任，那么用人单位可能需要支付拖欠的工资、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果用人单位被认定无需承担责任，那么第三方将需要自行承担支付工资的责任。如果第三方仍然拒绝支付，劳动者可以通过法律途径追究第三方的法律责任。

总之，第三方不给工资时，用人单位是否有责任需根据具体情况来判断。如果您遇到此类问题，建议及时收集证据并寻求法律援助。