结论：在一般情况下，劳动者不能直接向甲方索要工资，因为工资支付义务主体是与之有直接雇佣关系的老板。但也存在一些特殊情况，劳动者有可能直接向甲方索要工资。

详细分析：

1. 一般情况下的合同相对性原则：

   • 根据合同相对性原则，劳动者的工资支付义务主体是与之有直接雇佣关系的老板，即实际雇佣方，如包工头或用人单位。甲方与劳动者之间通常不存在直接的合同关系，因此劳动者无权直接要求甲方支付工资。

2. 建筑施工领域的特殊规定：

   • 在建筑工程领域，存在一些特殊规定。如果甲方未按规定向总承包方支付工程款，导致实际施工人（例如包工头带领的施工队伍）无法支付农民工工资，那么农民工可以突破合同相对性，直接在甲方欠付工程款的范围内要求其支付工资。这一规定旨在保护农民工的合法权益，避免因工程款纠纷而导致农民工工资被拖欠。
   • 举例：假设一个建筑工程项目中，甲方是开发商，总承包方是建筑公司，实际施工人是包工头带领的农民工队伍。如果甲方未向建筑公司支付足够的工程款，导致建筑公司无法向包工头支付款项，进而包工头无法支付农民工工资，那么农民工有权直接在甲方欠付工程款的范围内要求其支付工资。

3. 甲方承担连带责任的约定：

   • 如果甲方与老板之间签订的合同中明确规定了甲方对劳动者工资承担连带责任，那么在老板不发工资的情况下，劳动者有权要求甲方支付工资。但需要注意的是，这种约定相对较少见，且必须有明确的书面条款作为证明。
   • 举例：假设甲方与老板签订了一份合同，其中明确约定：“若老板无法按时支付劳动者工资，甲方将承担连带责任，即甲方有义务直接向劳动者支付工资。”在这种情况下，如果老板拖欠工资，劳动者就有权要求甲方支付。

法律建议：

• 在遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者应首先尝试与老板协商解决，明确工资支付的时间和方式。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
• 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
• 在符合上述特殊情况时，劳动者也可以考虑通过法律途径向甲方主张权利，但需要确保有充分的证据支持自己的主张。

证据保留：

• 在任何情况下，劳动者都应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

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