当第三方拖欠工资时，发包方是否承担责任需结合具体情形判断，以下从法律角度分情况说明：
发包方不承担责任的情形
- 合法分包且已结清款项：如果发包方将工程或业务合法分包给具备相应资质的第三方，并且按照合同约定及时、足额支付了工程款项，那么对于第三方拖欠其雇佣人员工资的情况，发包方通常不需要承担责任。例如，某建筑公司将部分装修工程合法分包给有资质的装修公司，并按时支付了全部工程款，之后装修公司因自身经营问题拖欠工人工资，此时建筑公司无需担责。
- 存在独立劳动关系：当劳动者与第三方建立了独立的劳动关系，其工资支付责任主体明确为第三方，发包方仅与第三方存在合同关系，而与劳动者之间没有直接的劳动用工关系时，发包方一般不直接承担工资支付责任。比如，某工厂将其厂区内的绿化工作外包给一家专业的绿化公司，绿化工人与绿化公司签订劳动合同，此时工厂与绿化工人之间不存在劳动关系，绿化公司拖欠工人工资时，工厂无需承担支付责任。
发包方需要承担责任的情形
- 违法分包或转包：如果发包方将工程或业务分包给不具备相应资质的单位或个人，或者存在违法转包等行为，导致第三方拖欠工资，发包方可能需要承担相应的责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。例如，某房地产开发公司将建筑工程分包给一个没有建筑施工资质的个人施工队，施工队拖欠农民工工资，此时房地产开发公司应当承担清偿责任。
- 未有效监管资金或未尽到合理注意义务：在某些情况下，即使发包方与第三方之间的分包行为合法，但如果发包方没有对资金使用情况进行有效监管，或者在选择第三方时没有尽到合理的注意义务，导致第三方出现拖欠工资等问题，发包方也可能需要承担一定的连带责任。虽然现行法律法规对此类情形的具体责任规定相对较为原则性，但从公平原则和诚实信用原则出发，法院在司法实践中可能会根据实际情况判决发包方承担一定的责任。比如，发包方在选择第三方合作时，没有对第三方的经营状况、信誉等进行充分调查，就轻易将业务交给对方，而第三方随后因资金链断裂拖欠员工工资，此时发包方可能因其未尽到合理注意义务而被要求承担部分责任。
法律建议：
- 如果您是劳动者，遇到第三方拖欠工资的情况，首先应尝试与第三方协商解决，协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与第三方之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。如果发包方存在违法分包或未尽到合理注意义务等情形，您也可以将发包方列为共同被告或被申请人，要求其承担相应的责任。
- 如果您是发包方，在分包工程或业务时，应确保分包方具备相应的资质和信誉，并签订详细的合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付的条款。同时，应对分包方的资金使用情况进行有效监管，确保工资按时足额支付给劳动者，以避免不必要的法律风险。
后续行动依据：
- 在处理此类纠纷时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规进行。
- 如果纠纷无法通过协商或投诉解决，应及时向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。