包工头没给工人工资发包方有责任吗-卢伟律师

包工头没给工人工资发包方有责任吗-卢伟律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

结论：包工头没给工人工资，发包方是否有责任，需根据具体情况判断，一般情况下发包方不直接承担支付责任，但特定情形下可能需承担连带责任或垫付责任。以下从不同角度详细分析：

一、发包方一般不直接承担支付责任

在大多数情况下，工人与包工头之间形成的是雇佣关系或劳动关系（若包工头具备用工主体资格），而发包方与工人之间并无直接的合同关系。根据合同相对性原则，工人应向包工头主张工资支付，发包方并非工资支付的直接义务人。

二、特定情形下发包方可能需承担责任

发包方违法分包或转包
- 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。”
- 分析：若发包方将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的包工头，导致工人工资被拖欠，发包方可能需承担先行清偿责任，即先垫付工人工资，后再向包工头追偿。
发包方未尽到监督义务
- 法律依据：虽然直接法律依据可能因地区而异，但部分地方性法规或司法实践中，可能认为发包方对工程款支付、工人工资发放等负有监督义务。若发包方未尽到该义务，导致工人工资被拖欠，可能需承担一定责任。
- 分析：这种情况下，发包方的责任通常较为有限，可能仅限于在未支付的工程款范围内承担垫付责任，或根据过错程度承担相应比例的责任。
发包方与包工头存在共同过错
- 分析：若发包方与包工头在工程承包、合同签订、工程款支付等方面存在共同过错，如恶意串通、欺诈等，导致工人工资被拖欠，发包方可能需与包工头承担连带责任。

三、工人维权建议

收集证据：工人应尽可能收集与包工头之间的雇佣合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明与包工头之间的劳动关系及工资拖欠事实。
协商解决：工人可先与包工头协商解决工资拖欠问题，若协商无果，可向发包方反映情况，要求发包方协助解决。
投诉举报：工人可向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求劳动保障监察部门介入调查并处理。
法律途径：若上述途径均无法解决问题，工人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求包工头支付工资，并可根据情况要求发包方承担相应责任。

总结：包工头没给工人工资时，发包方是否有责任需根据具体情况判断。工人应收集证据、协商解决、投诉举报或通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。

包工头不给工人工资时，甲方（通常指总包单位或发包方）是否承担责任，需根据具体情况及法律法规进行综合分析，以下是对不同情形的详细解答：存在违法分包、转包时法律依据：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。分析结论：若甲方（总包单位）违法分包或转包给不具备资质的包工头，且包工头拖欠工人工资，甲方需承担连带清偿责任。工人有权直接向甲方主张工资，甲方支付后可依法向包工头追偿。甲方未按合同约定履行付款义务时法律依据：参照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，实际施工人可起诉转包人、违法分包人，并要求发包人在欠付工程款范围内承担责任；同时，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。分析结论：若甲方未按照合同约定向包工头足额支付劳务费用，导致包工头无法支付工人工资，甲方需在欠付劳务费用的范围内对工人承担责任。甲方监管失职时法律依据：《保障农民工工资支付条例》规定，总包单位需配备劳资专管员，监督分包单位的劳动用工和工资支付情况。分析结论：若甲方未履行监管职责，导致包工头拖欠工人工资，甲方需先行清偿，再依法向包工头追偿。甲方已按合同约定履行付款义务且无其他违法行为时法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务应承担违约责任，但此处的“当事人”指的是有相应合同义务的一方。若甲方已按合同约定履行了自身义务，则无需因包工头的违约行为而担责。分析结论：若甲方与包工头签订的劳务分包合同合法有效，且甲方已按合同约定足额支付劳务费用，同时无其他违法行为，则包工头拖欠工人工资应由包工头自行承担，甲方一般不承担责任。建议与总结：对于工人而言，若遭遇包工头拖欠工资，首先应尝试与包工头协商解决；若协商无果，可向甲方（总包单位）主张权利，特别是当甲方存在违法分包、转包或未履行付款义务、监管职责时。对于甲方而言，为避免承担不必要的法律责任，应严格遵守相关法律法规，避免违法分包、转包行为，并切实履行合同约定的付款义务。同时，应加强项目监管，确保包工头按时足额支付工人工资。若遇包工头拖欠工资情况，无论是工人还是甲方，都应积极采取措施，配合相关部门处理，以维护农民工的合法权益和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“承包方不给工钱，发包方是否有责任”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，在建设工程领域中，发包方和承包方之间的责任划分通常依据双方签订的合同以及相关法律法规来确定。关于承包方拖欠工人工资时发包方是否承担责任，这主要取决于几个关键因素：发包方是否按约支付工程款：如果发包方已经按照合同约定足额支付了工程款，那么通常情况下，发包方对承包方拖欠工人工资不承担直接责任。因为工资支付主要是承包方与劳动者之间的劳动关系范畴。如果发包方存在未按约定支付工程价款等情况，导致承包方无法支付工人工资，那么工人有权要求发包方在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。这是为了保障工人的合法权益，避免其因承包方的问题而无法获得劳动报酬。承包方的资质和用工主体资格：如果发包方将工程发包给有资质的承包方，且承包方具备合法的用工主体资格，那么发包方对承包方拖欠工资通常不承担直接责任。如果发包方将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠农民工工资的，根据《保障农民工工资支付条例》，发包方应清偿该部分工资。发包方的防范措施和后续影响：发包方在知晓承包方可能存在拖欠工资风险时，如果未采取合理措施防范，也可能在法律层面承担一定的补充责任。一旦出现承包方拖欠工资问题，发包方后续在市场信誉、合作机会等方面也可能受到负面影响。具体责任认定流程：当工人遇到承包方拖欠工资的情况时，首先可以尝试与承包方协商解决。如果协商无果，工人可以向发包方提出主张，要求发包方在欠付工程价款范围内支付工资（如果适用）。同时，工人也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，需要提供相关证据，如合同、付款凭证、工资单等，以证明发包方和承包方的责任。建议：对于发包方而言，建议在签订合同时明确约定工程款支付方式、时间以及违约责任等条款，以降低自身风险。对于工人而言，建议保留好与承包方之间的劳动合同、工资单等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。综上所述，承包方拖欠工人工资时发包方是否承担责任，取决于发包方是否按约支付工程款、承包方的资质和用工主体资格以及发包方的防范措施等多个因素。如果您对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

包工头不发工资时，老板是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、老板与包工头的关系对责任的影响包工头有资质时：若老板将工程合法发包给有资质的包工头，老板一般不直接对工人工资承担支付责任。这是因为有资质的包工头具备独立承担民事责任的能力，工人应直接向包工头主张工资。包工头无资质时：根据相关法律规定，若包工头无资质，老板可能要承担连带责任。这是因为老板将工程发包给无资质的个人或组织，违反了法律法规，应对因此产生的后果承担相应责任。工人在此情况下，可以向老板主张工资。二、工人可采取的维权途径与包工头协商：工人首先应尝试与包工头协商，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令包工头支付工资，并可以对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，可以将包工头和老板列为共同被申请人。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求包工头或老板支付工资。向公安机关报案：如果包工头涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并可能追究包工头的刑事责任。三、实际施工中的特殊情况在实际施工中，可能存在工程款项已结算给包工头，但包工头未支付工人工资的情况。此时，工人找老板要工资可能存在困难。然而，如果老板对包工头发放工资有监督管理义务，或者老板与包工头之间有未结清款项等情况，工人仍有可能向老板主张工资。四、建议与注意事项收集证据：工人在维权过程中，应尽可能收集能证明在该地工作及欠款事实的证据，如劳动合同、工作记录、工资结算凭证、考勤记录、微信聊天记录等。这些证据将有助于工人证明自己的主张。合法维权：工人在维权时，应通过合法途径进行，避免采取过激行为。合法维权不仅有助于保护自己的权益，还能避免不必要的法律风险。及时咨询：如果工人在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：承包方不发工人工资时，发包方是否需要承担责任，需根据具体情况及法律法规进行综合分析，以下分情况说明：存在违法分包、转包时法律依据：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。分析：若发包方（总包单位）违法分包或转包给不具备资质的承包方（劳务公司），且该承包方拖欠工人工资，则发包方需承担连带清偿责任。工人有权向发包方直接主张工资，发包方支付后可依法向承包方追偿。未按合同约定履行付款义务时法律依据：参照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，实际施工人可起诉转包人、违法分包人，并要求发包人在欠付工程款范围内承担责任；同时，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条也规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。分析：若发包方未按照合同约定向承包方足额支付劳务费用，导致承包方无法支付工人工资，发包方需在欠付劳务费用的范围内对工人承担责任。监管失职时法律依据：《保障农民工工资支付条例》规定，总包单位需配备劳资专管员，监督分包单位的劳动用工和工资支付情况。分析：若发包方未履行监管职责，导致承包方拖欠工人工资，发包方需先行清偿，再依法向承包方追偿。发包方一般不承担责任的情形法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务应承担违约责任，但此处的“当事人”指的是有相应合同义务的一方。若发包方已按合同约定履行了自身义务，则无需因承包方的违约行为而担责。分析：若发包方与承包方签订的劳务分包合同合法有效，且发包方已按合同约定足额支付劳务费用，同时无其他违法行为，则承包方拖欠工人工资应由承包方自行承担，发包方一般不承担责任。建议：对于工人而言，若遇到承包方不发工资的情况，应首先了解发包方与承包方之间的合同关系及发包方是否存在上述应承担责任的情形。若发包方存在违法分包、转包、未按合同约定付款或监管失职等情形，工人有权向发包方主张工资，并可寻求法律援助或向相关部门投诉。对于发包方而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法分包、转包行为，并切实履行合同约定的付款义务。同时，应加强项目监管，确保承包方按时足额支付工人工资，以维护农民工的合法权益和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：甲方是否需要承担责任，取决于具体情况。一般来说，如果甲方已经将款项支付给包工头，且没有过错，通常不需要直接对工人承担支付责任。但是，如果甲方存在过错，如选任不当或监督不力，或者在某些特定情况下，甲方可能需要承担一定的法律责任。分析说明：一般情况下的责任划分：在劳务关系中，通常包工头作为雇主，负责向工人支付工资。甲方作为发包方，如果已经按照约定将款项支付给包工头，且没有过错，那么甲方通常不需要直接对工人承担支付责任。工人应当向包工头主张工资支付，如果包工头拒绝支付，工人可以通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。甲方存在过错的情况：如果甲方在选择包工头时存在过错，如选任了没有相应资质或信誉不良的包工头，导致工人工资无法得到支付，甲方可能需要承担一定的选任不当责任。另外，如果甲方在支付款项后，没有对包工头的资金使用情况进行有效监督，导致包工头将款项挪作他用，没有支付给工人，甲方也可能需要承担一定的监督不力责任。特定情况下的责任承担：在某些特定情况下，如包工头失踪或死亡，且没有遗产可供执行，或者包工头没有承担民事责任的能力，工人可能会要求甲方承担支付责任。这种情况下，法院可能会根据具体情况，判决甲方承担一定的补充责任或连带责任。另外，如果甲方与包工头之间的合同中明确约定了甲方对工人工资的支付责任，那么甲方就需要按照合同约定来承担责任。行动建议：对于工人：如果包工头没有支付工资，首先应当尝试与包工头协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，可以申请法院对包工头的财产进行保全，以确保判决能够得到执行。对于甲方：在选择包工头时，应当谨慎审查其资质和信誉，确保选择有能力的包工头来承担工程。在支付款项后，应当对包工头的资金使用情况进行有效监督，确保款项被用于支付工人工资和其他工程费用。如果发生工人工资无法支付的情况，应当积极与工人和包工头协商解决，避免引发法律纠纷。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果甲方存在过错导致工人工资无法支付，甲方可能需要承担相应的违约责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

包工头没拿到钱，在一定情况下确实是有责任的，具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律责任分析直接支付责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位（在此情境下，可理解为包工头作为劳务用工主体）未按时足额支付劳动者劳动报酬的，需承担相应的法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等。这意味着，即使包工头未从发包方处拿到钱，他仍有义务支付工人的工资，因为工人与包工头之间形成了劳务关系，包工头作为接受劳务的一方，有支付劳务报酬的法定义务。过错责任：如果包工头存在故意拖欠工资、挪用工程款等过错行为，那么他不仅应承担支付工资的责任，还可能面临更严重的法律后果，如行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪）。二、实际操作建议协商与投诉：工人应首先尝试与包工头协商解决工资问题，明确表达自己的诉求和依据。协商无果时，可向当地劳动行政部门或其他有关部门投诉，并提交相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。法律途径：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解不成或达成调解协议后不履行的，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对仲裁裁决不服或仲裁委员会未在规定时间内作出裁决的，工人可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。三、特殊情况考虑发包方责任：如果发包方拖欠工程款导致包工头无法支付工人工资，工人除了可以向包工头主张权利外，还可以考虑将发包方一并列为被告，要求发包方在欠付工程款范围内承担责任。这需要工人提供充分的证据证明发包方与包工头之间的工程款拖欠情况，以及这一拖欠情况与工人工资拖欠之间的因果关系。执行困难与成本考量：即使工人胜诉，如果包工头确实没有资金或财产可供执行，工人可能面临执行困难的问题。诉讼过程需要耗费一定的时间和成本，包括诉讼费、律师费等，工人需对此有所准备，并权衡利弊后做出决策。总结来说，包工头没拿到钱并不免除其支付工人工资的责任。工人有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求包工头支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在实际操作中，工人应保留好相关证据，及时采取行动，并考虑是否将发包方列为共同被告以更好地维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

包工头没有支付工资时，承包人在一定条件下需要承担责任。具体分析如下：承包人的直接责任：根据《保障农民工工资支付条例》，若分包单位（包括不具备用工主体资格的包工头）拖欠农民工工资，施工总承包单位需先行清偿，再依法向分包单位追偿。这意味着，即使包工头未支付工资，承包人作为总承包单位，也有责任先行支付农民工的工资。承包人的监督责任：同样依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。如果承包人未能有效监督分包单位（包括包工头）的工资支付情况，导致农民工工资被拖欠，承包人也需要承担一定的责任。特殊情形下的责任：如果承包商将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的包工头，且包工头拖欠工资，根据相关法律法规，承包商需承担清偿责任。这是因为承包商的违法转包、分包行为导致了农民工权益的受损，因此承包商需要承担相应的法律责任。发包方的责任：另外，根据《中华人民共和国合同法》和相关司法解释，如果发包方尚欠承包方工程款的，发包方在欠付工程款范围内承担支付责任。这意味着，在发包方欠付工程款的情况下，发包方也需要在欠款范围内为包工头的拖欠工资承担责任。但这一责任与承包人的责任是独立的，不影响承包人根据前述法规承担的责任。我建议，在实际操作中，农民工若遇到包工头拖欠工资的情况，应首先尝试与包工头或承包人协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。若投诉无果，农民工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求承包人（及可能的发包人）承担支付工资的责任。同时，农民工应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳务关系和应得报酬。

在包工头不发工资的情况下，分包单位确实可能承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：一. 分包单位可能承担连带责任的情形违法分包或转包：法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。分析：若分包单位违法将工程再分包给不具备资质的包工头，且该包工头拖欠工人工资，分包单位需承担连带清偿责任。对包工头监管失职：法律依据：参照相关劳动法规及《保障农民工工资支付条例》，分包单位有义务监督包工头的劳动用工和工资支付情况。分析：若分包单位未履行监管职责，导致包工头拖欠工人工资，分包单位也需承担相应责任，可能包括先行清偿工资再向包工头追偿。合同约定：分析：在某些情况下，分包单位与包工头之间的合同可能明确规定了工资支付的责任和连带责任条款。若包工头未履行工资支付义务，分包单位根据合同约定也需承担责任。二. 分包单位一般不承担责任的情形已尽监管义务且无违法行为：法律依据：《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人履行合同义务符合约定的，不承担违约责任。分析：若分包单位已按合同约定和法律法规要求，对包工头的劳动用工和工资支付进行了有效监管，且自身无违法行为，则包工头拖欠工资应由包工头自行承担，分包单位一般不承担责任。三. 总结与建议综上所述，包工头不发工资时，分包单位在一定情况下是需要承担连带责任的。为确保自身权益，分包单位应严格遵守相关法律法规，避免违法分包、转包行为，并切实履行对包工头的监管职责。同时，建议在合同中明确工资支付的责任和连带责任条款，以便在发生纠纷时有明确的法律依据。若遇包工头拖欠工资情况，分包单位应积极采取措施，配合相关部门处理，以维护农民工的合法权益和社会稳定。我建议分包单位在签订合同时应谨慎审查包工头的资质和信誉，并在合同中明确双方的权利和义务，特别是工资支付方面的约定。同时，分包单位应加强项目监管，确保包工头按时足额支付工人工资，以避免可能的连带责任风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

包工头不给工资时，总承包商是否有责任需分情况讨论，具体如下：总承包商存在违法分包、转包时，需承担连带清偿责任法律依据：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。分析结论：若总承包商将工程违法分包或转包给无资质的包工头，且包工头拖欠工资，劳动者有权直接向总承包商主张工资。总承包商支付后，可依法向包工头追偿。举例：某总承包商将工程转包给无资质的包工头，包工头未支付工人工资。此时，工人可要求总承包商支付工资，总承包商不得拒绝。总承包商未按合同约定履行付款义务时，需在欠付范围内承担责任法律依据：参照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，实际施工人（如工人）可起诉转包人、违法分包人，并要求发包人（如总承包商）在欠付工程款范围内承担责任。分析结论：若总承包商未按照合同约定向包工头足额支付工程款，导致包工头无法支付工人工资，总承包商需在欠付工程款的范围内对工人承担责任。举例：总承包商与包工头约定支付100万元工程款，但实际仅支付80万元，导致包工头无法支付工人工资。此时，工人可要求总承包商在欠付的20万元范围内支付工资。总承包商监管失职时，需先行清偿并追偿法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》，总承包单位需配备劳资专管员，监督分包单位的劳动用工和工资支付情况。分析结论：若总承包商未履行监管职责，导致包工头拖欠工人工资，总承包商需先行清偿，再依法向包工头追偿。举例：总承包商未对包工头的用工情况进行监管，包工头因此拖欠工人工资。此时，总承包商需先行支付工人工资，后续再向包工头追偿。总承包商已按合同约定履行付款义务且无其他违法行为时，一般不承担责任法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务应承担违约责任。分析结论：若总承包商与包工头签订的合同合法有效，且总承包商已按合同约定足额支付工程款，同时无其他违法行为，则包工头拖欠工人工资应由包工头自行承担，总承包商一般不承担责任。举例：总承包商与包工头签订合同，约定支付100万元工程款，且已足额支付。包工头因自身原因拖欠工人工资，此时总承包商无需承担责任。建议与行动步骤收集证据：劳动者应保留与包工头的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及欠薪事实的证据。与总承包商沟通：若总承包商存在违法分包、转包或未履行付款义务等情况，可要求其支付工资。投诉与仲裁：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院起诉。法律援助：若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师（如我）以获取更详细的指导。总结：包工头不给工资时，总承包商的责任取决于其是否存在违法分包、转包、未履行付款义务或监管失职等情况。若存在上述情形，总承包商需承担相应责任；否则，一般不承担责任。劳动者应根据具体情况采取相应的维权措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

在承包人未支付农民工工资的情况下，发包人是否承担责任，需根据具体情况及法律法规进行综合分析，以下是对不同情形下的责任认定：存在违法分包、转包时法律依据：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。分析结论：若发包人（总包单位）违法分包或转包给不具备资质的承包人，且该承包人拖欠农民工工资，则发包人需承担连带清偿责任。农民工有权向发包人直接主张工资，发包人支付后可依法向承包人追偿。未按合同约定履行付款义务时法律依据：参照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，实际施工人可起诉转包人、违法分包人，并要求发包人在欠付工程款范围内承担责任；同时，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条也规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。分析结论：若发包人未按照合同约定向承包人足额支付劳务费用，导致承包人无法支付农民工工资，发包人需在欠付劳务费用的范围内对农民工承担责任。监管失职时法律依据：《保障农民工工资支付条例》规定，总包单位需配备劳资专管员，监督分包单位的劳动用工和工资支付情况。分析结论：若发包人未履行监管职责，导致承包人拖欠农民工工资，发包人需先行清偿，再依法向承包人追偿。发包人一般不承担责任的情形法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务应承担违约责任，但此处的“当事人”指的是有相应合同义务的一方，若发包人已按合同约定履行了自身义务，则无需因承包人的违约行为而担责。分析结论：若发包人与承包人签订的劳务分包合同合法有效，且发包人已按合同约定足额支付劳务费用，同时无其他违法行为，则承包人拖欠农民工工资应由承包人自行承担，发包人一般不承担责任。总结与建议：综上所述，承包人未支付农民工工资时，发包人在一定情况下是需要承担责任的。为确保自身权益，发包人应严格遵守相关法律法规，避免违法分包、转包行为，并切实履行合同约定的付款义务。同时，应加强项目监管，确保承包人按时足额支付农民工工资。若遇承包人拖欠工资情况，发包人应积极采取措施，配合相关部门处理，以维护农民工的合法权益和社会稳定。若您在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。

在个人承包甲方工程，但乙方不给发工资的情况下，甲方是否有责任，需分情况讨论：若甲方与乙方存在合法有效的承包合同，且合同中明确约定了工资支付责任：通常情况下，工资支付责任应由乙方承担，因为乙方是实际用工方，与劳动者之间存在直接的劳动关系。如果合同中明确约定了甲方对工资支付有监督或担保责任，那么在乙方不支付工资的情况下，甲方可能需要承担一定的连带责任或补充责任。但这种情况较为少见，需要具体查看合同条款。若甲方与乙方之间的承包合同存在违法或无效情形：如果承包合同因违反法律法规（如未取得相应资质、违反招投标规定等）而被认定无效，那么甲方和乙方可能需要共同承担因合同无效而产生的法律责任，包括可能涉及的工资支付问题。在这种情况下，如果乙方不支付工资，且甲方对合同无效负有一定责任，那么甲方可能需要承担相应的赔偿责任。从劳动者保护的角度出发：无论甲方与乙方之间的合同关系如何，劳动者都有权获得应得的工资。如果乙方不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。在某些情况下，如果甲方作为工程发包方，对乙方的用工行为存在监督或管理责任，且未尽到相应责任导致劳动者工资被拖欠，甲方也可能需要承担一定的法律责任。但这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。法律建议：对于劳动者而言，如果遇到乙方不支付工资的情况，首先应尝试与乙方协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。对于甲方而言，在与乙方签订承包合同时，应明确约定工资支付责任和相关违约责任，以降低自身风险。同时，甲方也应加强对乙方的监督和管理，确保乙方的用工行为符合法律法规要求。可能的法律后果：如果乙方不支付工资，且甲方未尽到相应责任，甲方可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼，从而承担相应的法律责任和经济损失。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。