在一般情况下，如果承包人没钱发工资，发包人是否承担连带责任，需视具体情况而定，并非绝对承担连带责任。以下从不同角度进行分析：
一、发包人承担连带责任的情况
违法分包或转包：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这意味着，在违法分包或转包的情况下，发包人（或施工总承包单位）可能需要承担先行清偿的责任，即在一定程度上承担了连带责任。
发包人未结清工程款：
- 同样根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，如果工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。此外，如果发包人未按照合同约定结清工程款，致使承包人拖欠农民工工资的，发包人也需要以未结清的工程款为限，先行垫付被拖欠的农民工工资。这也可以视为发包人在一定范围内承担了连带责任。
二、发包人不承担连带责任的情况
合法分包且发包人已结清工程款：
- 如果分包行为是合法的，且发包人已经按照合同约定结清了工程款，那么发包人通常不需要对承包人拖欠的工资承担连带责任。此时，工资支付的责任应由承包人自行承担。
承包人自身原因导致拖欠工资：
- 如果承包人因自身管理不善、资金链断裂等原因导致拖欠工资，且发包人没有过错（如已按时支付工程款、分包行为合法等），那么发包人通常不需要承担连带责任。
三、法律建议
对于发包人：
- 在进行工程分包或转包时，应确保分包或转包行为合法合规，避免违法分包或转包带来的法律风险。
- 应按照合同约定及时结清工程款，避免因未结清工程款而承担连带责任。
- 在工程建设过程中，应加强对承包人劳动用工和工资发放情况的监督，确保农民工工资得到及时支付。
对于承包人：
- 应加强自身管理，确保资金链稳定，避免因自身原因导致拖欠工资。
- 应按时足额支付农民工工资，维护农民工的合法权益。
- 如遇资金困难，应及时与发包人沟通协商，寻求解决方案。
对于农民工：
- 在务工前应与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等关键条款。
- 如遇拖欠工资情况，应及时向当地劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
总结来说，发包人是否对承包人拖欠的工资承担连带责任，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。