针对您提出的“承租方拖欠工资，发包方有什么责任”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，发包方无需承担责任：

   • 劳动关系具有相对性，工资支付责任主要基于劳动合同关系产生。承租方作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，应当按照法律规定和劳动合同约定向劳动者支付工资。因此，在正常情况下，工资拖欠的直接责任主体是承租方，发包方无需承担责任。

2. 特殊情形下，发包方可能需承担责任：

   • 人格混同：如果发包方与承租方存在人格混同，例如二者在业务、财务、人员等方面界限不清，导致难以区分，此时发包方可能要对承租方拖欠工资的行为承担连带责任。
   • 法律特别规定：在某些特定领域，如建筑工程领域，如果发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人（承租方），而该组织或个人拖欠劳动者工资，根据相关法律规定，发包方可能需要承担清偿工资的连带责任。

3. 法律建议与后续行动：

   • 如果您是发包方，且担心因承租方拖欠工资而承担责任，建议您在签订租赁或承包合同时，明确约定双方的权利义务，特别是关于工资支付的责任划分。
   • 如果您是劳动者，且遇到承租方拖欠工资的情况，您可以先尝试与承租方协商解决。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，以便在需要时提供证明。
   • 不同地区的法律规定可能存在差异，因此在实际操作中，建议您根据当地的具体法律规定来行事。

综上所述，承租方拖欠工资时，发包方在一般情况下无需承担责任，但在特殊情形下可能需承担连带责任。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。