当遇到第三方（如中介或其他雇佣方）不发工资的情况时，您可以通过以下详细且有条理的步骤来有效维护自己的合法权益：
一、确认雇佣关系与全面收集证据
确认雇佣关系：
- 首先，您需要明确自己与第三方之间存在事实上的或书面约定的雇佣关系。这可以通过查看劳动合同、劳务协议、工作安排记录（如邮件、短信、微信聊天记录）以及考勤记录等方式来确认。
全面收集证据：
- 收集能够证明您工作内容、工作时长、应发工资数额以及拖欠工资事实的证据。这些证据包括但不限于工资条、银行工资流水、工作成果记录、与第三方的沟通记录（如通话录音、聊天记录截屏）等。
二、尝试友好协商与直接沟通
初步沟通：
- 尝试与第三方进行友好协商，明确指出拖欠工资违反了相关法律法规，并要求尽快补发。您可以设定一个具体的支付期限，以期达成和解。
正式书面通知：
- 如果直接沟通无果，建议您通过挂号信、电子邮件等方式发送正式的书面通知，详细阐明工资未发放的情况及可能产生的法律后果，要求限期支付。
三、向相关部门投诉举报
劳动监察部门：
- 向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交书面投诉材料，详细陈述被拖欠工资的情况，并提交相关证据。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令第三方支付工资。
人力资源和社会保障局：
- 您也可以向当地的人力资源和社会保障局反映情况，他们有权监督检查用人单位的工资支付情况，并督促第三方履行支付义务。
拨打投诉热线：
- 拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，以获取更快速的响应和处理。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 整理劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）及相关证据。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照法定程序参与审理。
等待裁决结果：
- 劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。如果对仲裁结果满意且第三方拒不履行，您可以向法院申请强制执行。
五、提起法律诉讼
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服或仲裁后第三方仍不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。
申请支付令：
- 在债权债务关系明确的情况下，您还可以依法向人民法院申请支付令，要求第三方限期支付工资。
六、其他辅助途径
寻求法律援助：
- 在仲裁或诉讼过程中遇到困难时，您可以向法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询和代理诉讼等服务。
利用线上平台：
- 通过国务院客户端的欠薪线索平台、小程序欠薪线索等线上平台进行投诉和举报，以便快速获得处理。
求助工会组织：
- 如果您所在单位有工会组织或当地有相关行业工会，您可以向工会反映情况，寻求协调和法律帮助。
在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，确保提供的证据真实有效，以便更好地维护自己的权益。如果第三方存在恶意克扣工资、涉嫌诈骗等行为，您还可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。