未足额支付加班工资确实属于未足额支付劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律定义与情形
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未及时足额支付劳动报酬，是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间、金额向劳动者支付工资的行为。这其中包括了多种情形，如拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资，以及未依法支付加班工资。因此，从法律定义上来看，未足额支付加班工资显然属于未足额支付劳动报酬的一种情形。
二、法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
行政责任：
- 用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班工资）的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬（含加班工资），或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、加班工资的具体标准
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照以下标准支付加班工资：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、实际案例与司法实践
在实际案例中，如果劳动者主张用人单位未足额支付加班工资，通常需要承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，将由用人单位承担不利后果。在司法实践中，劳动争议仲裁委员会和人民法院会根据双方提供的证据和法律规定，对加班工资是否足额支付进行裁决。
五、建议与行动
- 劳动者：如果你发现用人单位未足额支付你的加班工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的加班工资，以避免可能的民事、行政及刑事责任。
综上所述，未足额支付加班工资确实属于未足额支付劳动报酬的范畴，并可能引发一系列的法律后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。