结论前置：加班没有支付1.5倍工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合法定加班情形而未支付，则属于违法。以下从不同角度进行分析：

一、法定加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这通常指的是工作日加班，即正常工作日之外的工作时间。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日通常指的是周六、周日，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休，则需要支付双倍工资。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。

分析：如果用人单位在安排劳动者延长工作时间（即工作日加班）时，未按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬，那么这种行为就是违法的。

二、加班工资的计算方式

若需计算具体的加班工资数额，可以按照以下公式进行：

• 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%

示例：假设某劳动者的月工资基数为5000元，某工作日加班了2小时，那么其应得的加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86.21元。

三、违法行为的处理方式

如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法定标准支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施来维护自己的合法权益。

总结：加班没有支付1.5倍工资是否违法，需根据具体情况判断。如果符合法定加班情形而未支付，则属于违法。劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。