您好，关于您提到的“加班工资只算1倍”的问题，这确实是不符合我国劳动法规定的。
首先，我们需要明确的是，根据我国劳动法的相关规定，当用人单位安排劳动者延长工作时间时，需要支付不低于工资150%的报酬；如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；而在法定休假日安排劳动者工作的，则要支付不低于工资300%的报酬。这是法律对劳动者加班权益的明确保护。
针对您的情况，如果您的加班工资仅为一倍，那么用人单位的行为显然是违法的。为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：
与用人单位协商： 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付加班工资的方式不符合法律规定，并要求其依据法律规定支付应有的加班工资。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
提起劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来维护劳动者的合法权益。
在整个过程中，我建议您保留好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，加班工资只算1倍是不合法的，您有权要求用人单位依据法律规定支付应有的加班工资。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。